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第一章 总则
第一条 为规范公司员工假期及工资待遇管理，保障员工合法权益，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本办法。
第二条 本办法适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条 公司将根据国家法律法规及公司政策，结合员工工作岗位、工作年限等因素，为员工提供合理的假期安排和工资待遇。
第二章 假期管理
第四条 假期种类
1. 休息日：公司实行每周五天工作制，星期六、星期日为休息日，全年共计104天。员工在休息日正常休息，不计薪。
2. 法定节假日：根据国家法定节假日安排，员工享受带薪休假。具体节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
3. 年休假：员工在公司工作满一年后，享受带薪年休假。具体天数根据员工累计工作年限确定。
4. 病假：员工因病需休息时，可享受病假。病假期间工资待遇按照国家及公司规定执行。
5. 婚假：员工结婚时，可享受婚假。婚假期间工资待遇按照公司规定执行。
6. 产假及陪产假：女职工生育时，享受产假；男职工在配偶生育期间，享受陪产假。产假及陪产假期间工资待遇按照国家及公司规定执行。
7. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受丧假。丧假期间工资待遇按照公司规定执行。
第五条 假期申请及审批
1. 员工需提前向所在部门负责人提出假期申请，并填写《假期申请表》。
2. 部门负责人对员工的假期申请进行审核，符合规定的，签署意见后报人力资源部审批。
3. 人力资源部对假期申请进行审批，经批准后，通知员工假期安排。
第六条 假期记录
1. 公司将建立健全员工假期记录管理制度，对员工各类假期进行详细记录和统计。
2. 员工假期记录应包括假期类型、假期时间、假期原因等内容，用于日常管理和薪酬发放等用途。
第三章 工资待遇管理
第七条 工资构成
1. 公司员工工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等构成。
2. 基本工资是员工劳动报酬的固定部分，根据员工岗位、工作能力、工作表现等因素确定。
3. 绩效工资是员工劳动报酬的浮动部分，根据员工工作业绩、公司经济效益等因素确定。
第八条 工资待遇标准
1. 公司将根据员工岗位等级、工作性质、工作经验和绩效表现等因素确定工资待遇标准。
2. 公司将定期进行市场调查，确保员工工资待遇与市场水平保持合理差距。
3. 公司将根据国家法律法规及公司政策，适时调整员工工资待遇标准。
第九条 假期工资待遇
1. 员工在法定节假日、年休假期间享受正常工资待遇。
2. 员工在病假期间，工资待遇按照公司规定执行。具体标准根据员工工龄、病假天数等因素确定。
3. 员工在婚假、产假及陪产假、丧假期间，工资待遇按照公司规定执行。具体标准根据员工工龄、假期天数等因素确定。
第十条 加班工资管理
1. 公司将严格按照国家法律法规及公司政策，规范员工的加班加点管理。
2. 员工因工作需要加班时，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
3. 加班工资按照国家规定及公司政策执行，具体标准根据员工岗位等级、加班时间等因素确定。
第四章 监督与考核
第十一条 公司将设立假期及工资待遇管理监督小组，负责对公司假期及工资待遇管理制度执行情况进行监督检查。
第十二条 员工对假期及工资待遇管理有异议的，可向监督小组提出申诉。监督小组将进行调查核实，并在接到申诉后15个工作日内给予答复。
第十三条 公司将定期对员工假期及工资待遇管理情况进行考核评估，确保制度的有效执行和员工的合法权益得到保障。
第五章 附则
第十四条 本办法由公司人力资源部负责解释。
第十五条 本办法自发布之日起施行，如有未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司相关规定执行。
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