公务员十三薪发放规定是公务员薪酬体系中的一大关注点。根据规定，公务员在年终时可以领取一笔额外的奖金，这被称为年终一次性奖励或十三薪。这笔奖金的发放对象是那些年度考核合格的公务员，金额通常以他们12月的工资为基准，并在1月底前发放完毕。作为我国公共管理体系中的重要组成部分，公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴以及奖金等多个方面，这些薪酬的按时足额发放，是保障公务员队伍稳定和积极履行公职的基础。
公务员十三薪发放规定 (一)
最佳答案国家公务员是从2000年开始发放的，各企业 自行确定嫌轿，第13个月工资，可以作为年终奖金的处理办法交纳个人所得税。
机关事业单位的奖励性工资，也就是所谓的“十三薪”，指的是年终发放的第十三个月基本工资，只包括职务工资+级别工资。这里面有误解，也有人为夸大。“十三薪”发放的对象，仅指公务员和参公人员，并不是所有的机关事业人员都会发放。而且从实际收入来讲，“脊者明十三薪”每人也就2000块钱左右，并没有多少。年终奖发2000，如果是在企业，估计老板会被骂死，但因为是给公务员的，所以被骂的反而是公务员：凭什么1年是12个月，你们要发“十三薪”！
“十三薪”发放的对象，虽然是公务员，但其实是机关事业人员都有。只不过公务员是直接发放，事业人员是将发放的“十三薪”计入绩效工资，平均到每个月按绩效发放。这就是“朝三暮四”和“朝四暮三”的区别，实质上都是七个栗子，发放的时间不同，造成的误解是：只有公务员有，事业人员没有。
实际上，真正没有的是在公务员机关、参公事业单位中，没有登记为公务员、参公人员的事业身份人员，他们没有绩效工资，当然就没有“十三薪”了。这部分人员身份尴尬，没这没那，委屈着呢。而且现在还在清理这类人员，把编制腾出来招聘公务员，他们的去樱告向也成了问题。当然，这是题外话。
《公务员法》规定，年终考核结果合格等次及的公务员，有享受年终奖的权利，因而“十三薪”的发放，是有法律依据和支撑的。
造成不同地区间公务员工资收入差异的，其实是各种福利、补贴，是精神文明奖、年终考核奖等地方性奖励，奖金由地方政府按照财政收入情况，决定是发放还是不发，决定发多少。这才是拉大东西地区间公务员收入差距的最大的原因。
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参照事业单位待遇标准 (二)
最佳答案国家事业单位工资待遇标准详解
一、国家事业单位工资福利标准解读
职工的每日上下班交通补贴为10元，书报费为18元，洗理费为19元，电费为3元，各项补贴合计为50元。冬季补贴标准从每人每月15元调整为30元。生育待遇制度包括假期、假期待遇和医疗服务，均按照计划生育相关政策执行。
二、事业单位工作人员工资构成
（一）基本工资
1. 岗位工资：反映工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，各设不同等级，每个等级对应一个工资标准。
2. 薪级工资：主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
（二）绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求自主分配。
（三）津贴补贴
1. 艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。每五年评估调整一次。
2. 特殊岗位津贴补贴：对在艰苦、脏累、危险及其他特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制定项目、标准和实施范围。
三、假期待遇
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人全额工资发放。职工探望配偶、未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的部分由本人自理，超过部分由所在单位负担。
在大家的普遍印象中，事业单位工作人员的工作稳定，福利待遇优越，被视为拥有“铁饭碗”。因此，人们对事业单位的工资福利非常好奇。实际上，我国对事业单位的工资福利有具体规定。国家事业单位工作人员的工资标准是什么？
2014年事业单位工资标准表（详细版）
（一）正常增加薪级工资
自2006年7月1日起，年度考核结果为合格及等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，自第二年起执行。
（二）岗位变动人员工资调整办法
工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
（三）调整基本工资标准
国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。具体方案由国家统一部署，由人事部、财政部拟定，报国务院批准后实施。
（四）调整津贴补贴标准
国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准；根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。
参照事业编制待遇的含义
法律分析：1. 参照事业编制待遇是指实行聘用制，参照事业单位管理，有编制的意思。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。2. 科研单位、教育单位、文化单位、新闻广播单位、出版单位、卫生单位、体育单位、勘察设计单位、农业、林业、水利和气象单位、社会福利单位、环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位自行筹集的经费，采取自收自支、差额补贴等办法。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第一百一十二条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
事业单位工资标准及薪级对照表2022
一、基本工资
1. 岗位工资：体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，各设不同等级，每个等级对应一个工资标准。
2. 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
补助工资：
1. 车补，随工资每月发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。
2. 取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。
3. 出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4. 山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资除以10，按月发放，三年一调。
5. 地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
2022年事业单位工资标准表（最新）
1. 薪级1级由260元上涨到335元，上涨75元；岗位十三级由1510上涨到1585元，也上涨75元。
2. 薪级20级由1126元上涨到1283元，上涨157元；岗位十级由1810元上涨到1940元，上涨130元。
3. 薪级30级由1979元上涨到2139元，上涨160元；岗位八级由2200元上涨到2370元，上涨170元。
据一位相关人员自制表格（附一）显示，五级专技岗位，薪级21级的人员月增资561元；十三级专技岗位，薪级7级的月增资186元。该表暂不能分辨是机关事业单位，还是义务教育教师。按国家政策，义务教育阶段教师的基本工资比机关事业单位人员的基本工资高出10%。
另一份相关人员内部表格（附二）显示，全国普调基本工资从2021年10月份起计算，该表也暂不能分辨是机关事业单位，还是义务教育教师。
网上还流出了《事业单位专业技术人员基本工资标准表》（附三）和《事业单位管理人员基本工资标准表》（附四）。若将两表对比显示，同样的岗位和薪级，岗位工资数额有细微的变化，薪级工资则相同。
比如，专技人员七级岗位工资是2740元，管理人员七级岗位工资则只有2240元，同样的岗位等级，管理人员比专技人员少500元。专技人员20薪级的工资是1283元，管理人员20薪级的工资也是1283元。
机关事业单位工作人员病假期间的工资如何发放 (三)
最佳答案机关事业单位病假工资发放标准
1.工作人员病假在2个月以内,发给原工资.
2.工作人员病假超过2个月的,从第三个月起按下列标准发给病假工资:工作年限不满10年的,发本人基本工资的90%;满10年及其的工资照发.
3.工作人员病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假工资:工作年限不满10年的,发本人基本工资的70%;满10年及其的,发本人基本工资的80%.工作年限21年及的，发给本人基本工资的90%。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年的为六个月。
(二)实际工作年限十年的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年十年以下的为九个月;十年十五年以下的为十二个月;十五年二十年以下的为十八个月;二十年的为二十四个月。
江苏2025机关事业单位调资标准 (四)
最佳答案目前尚未有江苏2025机关事业单位统一调资标准的官方正式公布。不过2024年江苏上调了最低工资标准，且有关于机关事业单位工龄工资的调整信息。
最低工资标准调整情况2024年以来江苏上调了最低工资标准，虽然参考资料未提及具体调整数值，但最低工资标准调整有利于分配结构的调整，与之挂钩的劳动者其他待遇水平也会产生相应变动，如企业在计算员工加班费、社保缴纳基数等方面，会参照最低工资标准予以提高。
工龄工资调整对于实施结构工资制度的机关、事业单位，有如下工龄工资调整信息：
在职人员：机关、事业单位的正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。特殊人员：已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于组织批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴；其余人员均按达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。离退休人员：相应调整机关、事业单位离退休人员的待遇，具体办法是对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数；对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于机关事业单位工资的信息了解不少了，紫律云网希望你有所收获。
