因劳资纠纷，员工离开公司，公司负责人写了承诺书，但到了支付剩余工资时，却一直拖着工资不愿意给，该咋办呢？最近，成都某物流公司货车驾驶员向某阳就遇上这样的事。
记者了解到，今年2月18日，向某阳经朋友介绍到成都某物流公司从事物流运输工作，公司负责人口头表示，工资底薪1000元，加运输货物公里数，为其计算工资。“上班期间，我每天几乎是夜晚跑运输，从成都向乐山、绵阳、德阳等地运输货物，来回都会有货物拉。”向某阳说。
3月7日上午，向某阳在某物流园运送货物时，他无意间走出抽烟区，抽了一支烟。后被园区监控发现了，并通报给了物流公司。事后，公司负责人表示，按规定罚款其1000元。对此，向某阳解释，当时他本来抽烟区抽烟，突然接了一个电话，他便一边接电话一边走出了抽烟区。“像这种情况，园区会向物流公司一次性罚款200元。而公司老板却要罚我1000元。之前，公司也没有告诉我抽烟罚款。”
“我认为罚款是可以的，但一次就罚这么高，我实在无法接受！”向某阳说，因此纠纷，3月8日一大早，公司负责人让其将汽车开回公司，解除双方劳动关系。
“让我走人可以，但请把我的工资结算了。”公司负责人却表示，要等到3月底才能结算工资。双方僵持不下，向某阳表示，不结清工资，他就不给车钥匙。后在辖区派出所调解下，公司负责人结算其工资为5000元（扣除抽烟罚款200元），现场写下承诺书，并支付其4000元工资，等处理完交通违章后，再支付其1000元工资。
5月9日，公司负责人写下承诺书已两个月了。向某阳还未收到剩余工资，便向四川瀛领禾石律师事务所律师程积焱咨询，该如何要回这1000元工资。
程积焱表示，向某阳持有公司负责人写的承诺书，可先与公司协商解决，如果公司一直拖着不给钱。“你可向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。若不服仲裁，还可向当地法院起诉。”程积焱说。
（四川工人日报记者向晓文）
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