河南建筑工程乙级设计资质人员配置指南（2024年最新版）
河南省乙级建筑设计资质的核心难点在于人员配置，涉及注册人员、职称人员、技术负责人等具体要求。以下是针对2024年河南省最新政策的人员配置标准、招聘方案、社保合规及常见问题解决方案企业高效达标。
一、人员配置硬性标准（2024年简化版）
根据《建设工程企业资质标准》（建市〔2023〕12号），河南乙级建筑设计资质：
人员类别
数量要求
专业要求
社保要求
技术负责人
1人
高级职称 或 一级注册建筑师
必须全职 3个月社保
注册人员
≥3人
建筑1人 结构1人 设备（暖通/电气/给排水）1人
必须全职 3个月社保
中级职称人员
≥8人
建筑、结构、给排水、电气、暖通等
建议全职（可部分兼职）
关键变化（2024年新规）：
取消二级建筑师数量要求，注册人员总数≥3人即可（建筑、结构、设备各1人）。中级职称人员从10人减少至8人，且不再强制要求全专业覆盖（但需合理配置）。
二、人员配置实操方案（低成本高效达标）
1. 技术负责人——高性价比解决方案
选项1：招聘高级职称 2项中型业绩的技术总监（年薪15-20万）。选项2：外聘一级注册建筑师（兼职需签订全职协议 缴纳社保，费用8-12万/年）。
注意：技术负责人必须提供2项中型项目业绩证明（需体现其作为项目负责人）。
2. 注册人员——快速招聘/兼职方案
注册类别
全职市场价（郑州）
兼职方案（需合规）
一级/二级建筑师
10-15万/年
可兼职1人（需签全职合同 社保）
一级结构工程师
8-12万/年
可兼职1人（需签全职合同 社保）
注册设备工程师
6-10万/年
建议全职（暖通/电气/给排水任选1人）
关键点：
注册人员社保必须唯一，河南省住建厅通过“四库一平台”核查。兼职人员不得超过注册人员总数的1/3（即3名注册人员中最多1人兼职）。
3. 中级职称人员——低成本补充方案
内部培养：鼓励员工申报中级职称（河南评审周期4个月，费用约3000元/人）。外部招聘：招聘已持证人员（建筑/结构/设备专业，年薪5-8万）。职称代评：委托机构快速办理（费用5000-8000元/人，需确保证书真实）。
注意：职称专业无需全覆盖，但需合理分布（如建筑3人、结构2人、设备3人）。
三、社保合规性要求（避免资质被撤销）
1. 必须满足的条件
所有注册人员、技术负责人必须在本单位缴纳社保≥3个月。社保单位名称必须与营业执照完全一致（如“河南XX设计有限公司”≠“河南XX设计院”）。
2. 核查手段
河南省社保系统：住建厅直接联网核查。四库一平台：全国建筑市场监管公共服务平台（可查人员注册与社保单位匹配性）。
3. 常见问题与解决
问题
解决方案
注册人员社保在其他单位
提前3个月转入，并确保无其他社保记录
企业名称变更未同步社保
先完成工商变更，再更新社保系统信息
兼职人员社保冲突
仅能兼职1人，且需签订全职劳动合同 社保
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完河南建筑工程乙级设计资质人员配置指南，集么律网相信你明白很多要点。
