问题
事业单位工作人员被解除聘用合同和给予开除处分，有何不同。
答案：
（人社部）事业单位人事管理司：事业单位与其工作人员应当按照国家有关法规和政策要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。
根据《国务院办公厅转发人事部<关于在事业单位试行人员聘用制度意见>的通知》（国办发﹝2002﹞35号，以下简称《通知》）和《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号，以下简称《条例》）中关于解除聘用合同的有关规定，聘用单位、受聘人员双方解除聘用合同的情形有多种（具体情形可参阅《通知》和《条例》），其中《条例》第十八条规定“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同”。
即，受到开除处分被解除聘用合同是事业单位工作人员解除聘用合同多种情形中的一种情形。
解析
一、法律性质不同
解除聘用合同性质：属于合同关系终止，可能因合同到期、协商一致或法定事由（如考核不合格、无法胜任工作等）解除。依据：主要依据《事业单位人事管理条例》第15-18条，属于正常人事管理行为。开除处分性质：属于纪律处分，是对工作人员严重违纪或违法的惩罚性措施。依据：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第7条，属于行政处罚范畴。
二、适用情形不同
1. 解除聘用合同的常见情形
合同期满未续签；双方协商一致解除；工作人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；年度考核不合格且不同意调整岗位，或连续两年考核不合格；单位改制、撤销等客观原因导致合同无法履行。
2. 开除处分的适用情形
严重违反职业道德或工作纪律（如贪污受贿、失职渎职）；被依法追究刑事责任（如被判刑）；违反政治纪律或造成重大社会不良影响；其他严重损害国家或单位利益的行为。
三、处理程序不同
解除聘用合同需提前30日书面通知工作人员；涉及考核不合格的，需提供培训或调整岗位机会；一般无需报上级主管部门批准（单位自主决定）。开除处分需经过立案调查、听取本人申辩、单位领导班子集体讨论；处分决定需书面通知本人并告知申诉权利；开除处分需报上级主管部门备案，部分情况需上级批准。
四、法律后果不同
1. 对个人的影响
解除聘用合同：可领取失业保险金（若符合条件）；档案记录为“合同解除”，不影响后续考编或就业。开除处分：记入个人档案，成为终身职业污点；被开除后5年内不得进入事业单位或公务员系统；可能影响养老金计算（视违纪行为是否涉及社保缴纳）。
2. 经济待遇
解除聘用合同：单位可能支付经济补偿（工作每满1年补偿1个月工资）；享受失业保险待遇。开除处分：不支付任何经济补偿；停发工资、取消福利待遇（从处分决定之日起）。
五 维权途径
对解除合同不服：可申请劳动人事争议仲裁，要求撤销决定或赔偿。对开除处分不服：可向单位上级主管部门申诉，或向同级人事争议仲裁委员会申请仲裁。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于聘用合同的信息了解不少了，集么律网希望你有所收获。
