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《中华人民共和国劳动法》并未并入《中华人民共和国民法典》，两者是独立的法律体系，调整对象和立法目的均不同。以下是具体分析：
1.民法典的调整范围
《民法典》共七编（总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任），主要规范平等主体（自然人、法人、非法人组织）之间的人身和财产关系，例如合同纠纷、婚姻继承等民事法律关系。其立法核心是“平等自愿”，而劳动关系中劳动者与用人单位存在管理与被管理的从属关系，不属于平等主体。
2.劳动法的独立性
劳动法专门调整劳动关系及附随关系（如社保、劳动争议等），旨在保护劳动者权益，解决劳资双方的不平等地位问题。其法律渊源包括《宪法》《劳动法》《劳动合同法》等，形成独立于民法典的体系。
3.立法背景差异
民法典：整合了原有民事单行法（如合同法、物权法），但未纳入劳动法，因其涉及社会公共利益和特殊保护机制。劳动法：基于《宪法》对劳动权的保障，更强调公权力干预（如最低工资、工时等），与民法典的私法自治性质不同。
4.实践中的关联
尽管二者独立，但存在交叉领域：
劳动合同：虽未纳入民法典合同编，但订立时仍需遵循《合同法》基本原则（如意思自治）。侵权责任：劳动者履职中受害可能同时适用《民法典》侵权责任编和《工伤保险条例》。
结论：劳动法因调整对象的特殊性，未被民法典吸收，未来仍将作为独立法律部门存在。
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