高温劳动保护相关法律 (一)
优质回答高温劳动保护相关法律主要包括地方性法规以及全国性暂行条例：
地方性法规：
重庆市高温劳动保护办法：该办法基于《中华人民共和国劳动法》等法规制定，适用于市内所有企业、个体经济组织等用人单位。它详细规定了高温天气的定义，以及不同高温等级下的工作时间安排和劳动保护措施。
全国性暂行条例：
《防暑降温措施暂行条例》：这是中国现有的有关高温劳动保护的唯一全国性法规，但该条例颁布于1960年，大部分规定已不适合目前的劳动现状，专家建议应尽快制定新的相关法规以适应当前劳动环境的需求。
重点内容： 在高温天气下，企业需合理安排工作时间，保证劳动者安全，并提供防暑降温教育和设施。 雇主不得因高温天气降低工资，工会和劳动者可通过合同约定提高工资标准。 如果劳动者因高温中暑导致工伤，将享受相应保险待遇。 违反高温劳动保护规定的行为将受到相应处罚，严重者可能追究刑事责任。
广东省高温天气劳动保护办法 (二)
优质回答广东省高温天气劳动保护办法是为了保护职工在高温环境下的身体健康而制定的，规定了高温作业的时间、休息、防暑降温等要求。
广东省高温天气劳动保护办法于2018年5月1日正式实施。此法规定，当地企业和机关事业单位应该根据天气状况采取相应的劳动保护措施，特别是在高温季节，要经常检查温度、湿度等指标，保证室内外温度不超过相关标准，并且要加强通风换气、调整工作时间、提供饮水等措施，确保职工身体健康和安全。
如果雇主不遵守广东省高温天气劳动保护办法的规定，会有什么后果？如果雇主不遵守广东省高温天气劳动保护办法的规定，将会受到相关法律法规的处罚。例如被责令限期改正、罚款、吊销营业执照等。同时，雇主还可能面临劳动仲裁、民事诉讼等法律责任。
广东省高温天气劳动保护办法是为了保护职工在高温环境下的身体健康而制定的，规定了高温作业的时间、休息、防暑降温等要求。如果雇主不遵守相关规定，就会面临着法律责任。所有企业和机关事业单位都应该积极落实劳动保护措施，确保职工的身体健康和安全。
【法律依据】：
《广东省高温天气劳动保护办法》第六条 用人单位应当组织职工进行防暑降温知识和技能培训，并且每日进行防暑降温常识教育。用人单位应当通过多种形式使职工了解劳动保护措施，提高职工的防暑降温意识。
广东高温补贴津贴最新规定 广东省高温补贴最新规定 (三)
优质回答在高温天气下，用人单位需要改善劳动条件和作业环境，为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按规定发放高温补贴。那么，大家知道广东高温补贴津贴最新规定是什么？广东省高温补贴最新规定有哪些？下面是小编整理收集的内容，供大家欣赏，希望大家喜欢。
广东高温补贴津贴最新规定
广东高温补贴
根据广东省人社厅发布的《关于调整我省高温津贴标准的通知》要求，6-10月，广东省高温津贴标准为每人每月300元；如需按天数折算的高温津贴的，则每人每天13.8元。
高温津贴是用人单位为保障劳动生产者过程中的安全和健康，对劳动者高温作业以及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。
根据广东省人力资源和社会保障厅等有关部门的规定，用人单位安排劳动者在35℃高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
广东全年高温天气时间较长，据统计，2013年-2020年全省21个地级市12个月内日最高气温超过35℃的天数平均值为24天左右，最大值高达59天。目前，广东高温津贴标准是300元/月，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，发放时间为6月-10月。
同时，省人社厅提醒，饮料不能充抵高温津贴；不得安排怀孕女职工从事高温作业；因高温天气停止作业，不得扣减工资；最低工资和正常工作时间工资；单位不发高温津贴将受处罚。 省人社厅表示 ，用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全。
对于用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元10000元以下罚款。 用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，企业工会或者所在地总工会有权向用人单位提出意见，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，有关工会组织应当提请政府及其有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
高温补贴
高温补贴的主要意义
高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体，而且也极易引发安全事故，有统计数据表明，7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多，对人们的工作和生活构成了严重威胁。
当高温已经超越了简单的自然现象，越来越成为一个复杂的社会问题时，它“烤”验的就不仅仅是市民，同时考验着政府及公共管理部门的危机应急能力。由此可见，高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障，国家和各级地方立法机构应该尽快将一定条件下的高温天气确定为自然灾害的一种，用法律来保障高温天气下公民的健康权，明确高温劳动保护的主管部门，并针对高温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具体规定，对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定，对高温劳动保护补助也予以明确，以确保劳动者的生命健康和安全。
高温补贴图片
高温补贴相关问题
高温津贴发放的对象
企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作的，如露天作业的建筑工人、环卫工人等；
国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作的，如露天工作的辅警等。
高温津贴会影响原本工资吗
不会。发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
注意：
高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资。
用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
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