公司跟员工闹矛盾时，多数人只想着“赶紧走人”，却不知道法律早就规定了八种赔偿方式。这些钱不拿，等于白给老板送钱！
头一个，没签劳动合同的钱。入职满一个月还没签合同，第二个月起公司就得付双倍工资。比如你月薪五千，公司每个月得多掏五千，最多能拿11个月。有些老板故意拖着不签合同，这笔钱就是治他们的“特效药”。
第二个，经济补偿金。干满一年拿一个月工资，不满半年算半个月。工资按离职前12个月的平均数算，奖金、提成都得算进去。有人干了三年八个月，公司得赔四个月工资，别信老板说的“只算基本工资”。
三，最狠的赔偿金。公司要是违法开除人，比如没证据就说你偷东西，直接赔双倍。该赔三个月工资的变成六个月，专治乱裁员的老板。
四，加班费别糊涂。工资除以21.75天再除以8小时，先算出每小时工资。平时加班1.5倍、周末2倍、节假日3倍。有些公司用调休糊弄人，但法定节假日加班必须给现金三倍。
五，年假没休的钱。公司说“太忙没批假”也得赔三倍日工资。比如你日薪200，三天年假没休就能多拿1200。
六，工伤赔偿。手指断了赔9个月工资，腿断了赔21个月。公司没买工伤保险？老板得自掏腰包赔医药费、护理费。有人被机器压伤只拿到治疗费，其实误工费、伤残补助都得算。
七，社保断缴害退休。养老保险要交满15年才能领退休金，公司要是没交，退休后每月少拿的钱都得让老板补。现在不追，老了只能喝稀饭！
最后一个，拖欠工资加罚金。打12333举报，不仅能要回工资，还能让公司多赔50%-100%。有人被欠两万，最后到手三万。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于劳动者在什么情形下承担违约金的信息了解不少了，集么律网希望你有所收获。
