拖欠工资12333会怎么处理 (一)

拖欠工资12333会怎么处理

最佳答案拖欠工资时，拨打12333后，相关部门会提供咨询和指导，并告知你具体的维权途径，但12333本身不直接处理拖欠工资案件，具体处理方式如下：

咨询与指导：拨打12333后，工作人员会解答你关于拖欠工资的法律疑问，提供相关的法律法规信息，并指导你如何合法维权。

建议沟通：他们会建议你首先尝试与雇主进行沟通，明确表达你的诉求，并催促雇主尽快支付拖欠的工资。

引导劳动仲裁：如果沟通无果，12333会指导你如何向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，包括需要准备的材料和具体的仲裁流程。

举报违法行为：在仲裁过程中，如果发现雇主存在违法行为，12333会告知你如何向劳动监察部门举报，请求他们对雇主进行处罚。

申请强制执行：如果仲裁结果对你有利，但雇主仍未履行支付义务，12333会指导你如何依法申请法院进行强制执行，以确保你的工资得以兑现。

总之，拨打12333是寻求专业咨询和指导的第一步，他们会根据你的具体情况提供合适的维权建议。在整个过程中，保持耐心、合法维权是关键，确保每一步都按照程序进行，以保护自己的合法权益。

打12333可以要到工资吗 (二)

最佳答案打12333不一定要到工资。

12333是人力资源和社会保障局的咨询电话，并不能直接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳动监察部门电话，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付劳动者工资。如果单位拒绝发放工资，此时需要申请劳动仲裁进行仲裁。

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

当劳动者与用人单位就工资发生争议的，其解决方式：

1、双方当事人可以进行协商。

2、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、如果当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，工资拖欠可以打12333，也可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

【法律依据】：

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

个人拖欠工资12333会怎么处理 (三)

最佳答案个人拖欠工资，进行投诉的，12333作为劳动行政部门的热线电话，可能会采取协商调解的方式进行处理；如果劳动行政部门调查后，用人单位拖欠工资属实的，会责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拖欠工资12333会根据实际情况来进行调解处理的，对于无法调解的可以进行劳动仲裁处理，后期如果无法达成一致意见的，当事人还可以提交到法院来进行起诉处理，具体情况结合实际而定。

拖欠工资怎么赔偿

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

安排加班不支付加班费的;

解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

拖欠工资的行为是属于侵权的情况，涉及到有关事项的处理上，一方面是需要基于实际的工资待遇情况而定，另一方面也是需要根据实际的涉案事实后果来进行办理，如果对相关情况的认定不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拖欠工资12333会怎样处理 (四)

最佳答案拖欠工资拨打12333，相关部门会进行以下处理：

接收投诉并记录：

当你拨打12333并反映拖欠工资的情况时，劳动监察部门会首先接收你的投诉，并详细记录你的个人信息、工作单位、拖欠工资的具体情况等。

调查核实：

劳动监察部门会安排专人对投诉情况进行调查核实。这包括前往你所在的工作单位了解实际情况，与单位负责人进行沟通，查阅相关劳动合同、工资支付记录等资料。

调解协商：

如果核实确实存在拖欠工资的情况，劳动监察部门会尝试与用人单位进行调解协商，促使其尽快支付拖欠的工资。

下达整改指令：

如果调解协商无果，或者用人单位拒不支付拖欠的工资，劳动监察部门会下达整改指令，要求用人单位在规定的时间内支付拖欠的工资，并可能对其进行行政处罚。

法律途径解决：

如果用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资，劳动监察部门会建议你通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

重点内容：拨打12333投诉拖欠工资后，劳动监察部门会进行一系列的处理流程，包括接收投诉、调查核实、调解协商、下达整改指令等，以维护劳动者的合法权益。如果用人单位拒不支付拖欠的工资，劳动者可以通过法律途径进一步维护自己的权益。

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