小伙伴们
工作辛苦努力
最期待的是什么？
当然是发工资啦！
不过关于工资发放
有些规定你可能还不清楚哦~
想当“工资权益小专家”？
赶快看下去吧！
来了l
1 工资什么时间发放？
根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少可以每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律法规强调了工资发放的基本原则，因此，只要单位按劳动合同约定的日期发放工资（至少每月发一次）都是可以的。
2 工资应该怎么支付？
根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。
工资支付方式也是有明确规定的：
✔
现金或银行卡转账：工资必须以货币形式支付到员工手中，不能用其他形式替代！
比如：
公司不能用购物卡、饭店优惠券等当作工资发放。
发放实物福利（比如节日礼品）是可以的，但这不能算作工资！
✔
全额支付：公司不得随意扣减工资，除非是依法代扣的部分（比如税款、社保）。
3 支付工资时，需要提供工资条吗？
根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
因此劳动者可以要求用人单位提供工资条以便了解自己的工资明细情况。
提醒大家：工资条是维护劳动权益的重要证据，一定要保存好，尤其是在发生劳动争议时非常有用！
4 遇到欠薪怎么办？
欠薪绝对不能忍！
工资是劳动者最基本的权益
每个月的工资条一定要保存
注意核对工资发放时间和金额
一旦发现问题
记得用法律武器保护自己！
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明白了工资支付条例的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击集么律网的其他页面。
