昨天一条热乎的新闻估计已经让不少亲们哭晕在厕所。
北京市十四届人大常委会第26次会议正在审议的《北京市人口与计划生育条例》草案规定，新婚夫妇除享受国家规定的3天婚假外，增加7天婚假。也就是说，即使不是晚婚，只要到了适婚年龄(男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁)，即可享受10天婚假!
前些日子一直在传“北京、广东、山东等省市取消晚婚假已经坐实”的消息被炒得沸沸扬扬，很多人哭着喊着抢着在元旦前把结婚证给领了……
亲们后悔了吗其实，何止是婚假延长，产假都延长了呢。
截至目前，为与新计生法相适应，推进“全面两孩”政策落地，已经有包括北京、上海、广东、福建、天津在内的至少15个省份修改了本地区的计生条例，各地的产假分别延长至128天到7个月不等。
哪个省婚假时间最长哪个省产假时间最长哪个省陪产假时间最长跟着小编一起来了解吧。
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15省份均取消晚婚假随着北京的新计生条例出炉，目前，全国至少已经有15个省份修订了本地区的计生条例。这15个省份分别为北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁。
上述所有省份均已取消了晚婚假，大部分省份目前都执行法定的3天婚假，但是北京、上海、福建、山西、辽宁5地则在取消晚婚假的同时，调整了原有的婚假天数。
山西婚假天数修改为30天，在15个省份中最长。
15省份产假均延长新计生法中取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。因而，政策调整后，各地产假怎么休，也成为公众关心的话题。 目前已修改计生条例的15个省份中，均对产假进行了延长，延长后的产假天数在128天到7个月不等。
山西、山东、安徽、江西、宁夏、四川、辽宁7地的产假均增加至158天。而根据福建省新修改的计生条例，无论生育一孩还是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。
北京方面则对女职工休产假制度做出了更灵活调整，根据新条例：除国家规定的98天产假外，女职工还可享受30天生育奖励假;同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。也就是说，女职工产假最多可达7个月。
15省份对陪产假制度作出规定延长产假的同时，15个省份也对男方休陪产假或护理假制度作出规定，最少的陪产假也有7天。 广西、宁夏两地的陪产假时间最长，均达到25天之多，四川省其次，护理假为20天。
除了规定陪产假或护理假天数，不少计生条例中都明确强调，男性享受陪产假期间将视为正常出勤，工资福利待遇不变。
如果你觉得上述文字还没有看明白，没关系，贴心的小编准备了图表。婚假、产假、陪产假，各地是如何规定的，一目了然。
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福利帖
★ 婚假怎么休1、婚假按日历日计算，为全薪假，包括公休假和法定假，一般为一次性休完;
2、 婚假是可以延期休的，一般在领取结婚证之日起一年之内有效。当然也看公司规定，有的单位只允许登记结婚当年必须休完;
3、休婚假前需要提前申请，一般需要提交《请假申请单》、结婚证原件及复印件。有的单位要在领证后就提交结婚证复印件;
4、 如果领证后没休婚假直接跳槽到另一家公司，须出具原单位开具的未休婚假证明方可享受婚假。不过这也并不是所有单位都会准许。
★ 产假怎么休1、一旦证实怀孕，应立即通知相关负责人及人力资源部，以便进行适当的工作安排;
2、一般规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;怀孕未满4个月流产，享受15天产假;怀孕满4个月流产，享受42天产假;
3、各地各单位，对于产假还会有一些产前检查假以及额外的奖励假期，因此还需根据实际情况休假;
4、对于什么时候开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力等;如果所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假工资应由用人单位支付。
5、当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
★ 陪产假怎么休关于男性陪产假如何休怎么休，没有硬性规定。有些需要提前申请，有些在单位规定时间内提交出生证明即可，还有些单位如果男方不休陪产假，可以将相应假期留给女方，具体需要看单位的要求。
转自：法制日报
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