公司跟员工闹矛盾时，多数人只想着“赶紧走人”，却不知道法律早就规定了八种赔偿方式。这些钱不拿，等于白给老板送钱！
头一个，没签劳动合同的钱。入职第二个月起，公司必须付双倍工资。比如月薪一万，公司得掏两万，最多能拿11个月。这笔钱专治各种“装傻不签合同”的老板。
第二个，经济补偿金（N）。干几年拿几个月工资，按离职前12个月的平均收入算。奖金、提成、年假工资全包进去！要是干了三年八个月，公司得赔四个月工资。别信老板说的“只算基本工资”，法律早把漏洞堵死了。
三，最狠的是赔偿金（2N）。公司违法开除人？直接拿双倍补偿金！比如该赔三个月工资的，现在变成六个月。这笔钱专治乱裁员的“霸道总裁”。
四，加班费别算糊涂账！工资除以21.75天再除以8小时，先算出时薪。平时加班1.5倍、周末2倍、节假日3倍。很多人被“调休”忽悠，其实法定节假日加班必须给三倍现钱！
五，年假没休？三倍工资等着你。哪怕公司说“太忙没时间批假”，这钱也得照付。
六，工伤赔偿最要命。公司没买工伤保险？出事了老板得自掏腰包按标准赔。有人骨折只拿到医药费，其实误工费、护理费都得算清楚。
七，社保断缴害退休。要是公司没交养老保险，退休后养老金少了，每月差额都得让公司补上。现在不追讨，老了天天喝稀饭！
最后一个，拖欠工资加罚金。打12333举报，不仅能要回工资，还能让公司多赔50%-100%。有人被欠三万，最后到手四万五！
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