公司内部经济纠纷案件怎么处理:公司内部纠纷有哪些

公司内部经济纠纷案件怎么处理:公司内部纠纷有哪些

### 公司内部经济纠纷案件处理全解析：深度探讨公司内部纠纷类型及其解决途径

在企业的日常运营中，公司内部经济纠纷案件时有发生，这些纠纷不仅影响企业的正常运营，还可能对企业的声誉和财务状况造成严重影响。因此，了解如何处理这些纠纷，以及公司内部可能发生的纠纷类型，对于企业的稳健发展至关重要。####

公司内部经济纠纷案件怎么处理

面对公司内部经济纠纷案件，企业可以采取多种途径进行处理，旨在快速、有效地解决争议，恢复企业内部的和谐与稳定。和解：和解是解决公司内部经济纠纷的首选方式。通过双方协商，尊重彼此的利益，达成一致意见，从而迅速解决纠纷。这种方式灵活高效，能够显著降低时间和成本消耗。双方应在平等、自愿的基础上，就争议事项进行深入沟通，寻求最佳解决方案。调解：当和解无法达成时，调解成为另一种有效的解决方式。在第三方的主持下，通过说服教育等方法，促使双方当事人在平等协商的基础上自愿达成调解协议。调解过程注重维护双方的合法权益，促进双方互谅互让，达成和解共识。仲裁：仲裁是解决公司内部经济纠纷的重要途径之一。双方可以根据争议发生前后达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机关进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。这种方式具有程序简便、效率高等特点，适用于争议金额较大、专业性较强的纠纷。诉讼：诉讼是解决公司内部经济纠纷的最终途径。当和解、调解、仲裁等方式均无法达成共识时，任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼，要求人民法院依法处理纠纷。诉讼程序相对复杂，但具有强制执行力，能够确保纠纷得到最终解决。在诉讼过程中，企业应准备充分的证据材料，以支持自己的主张。####

公司内部纠纷有哪些

公司内部纠纷类型多样，涉及股东、管理层、员工等多个层面。以下是一些常见的公司内部纠纷类型：股权纠纷：包括股权确认纠纷、股东名册变更纠纷、股东出资纠纷等。这类纠纷通常涉及股东之间的权益分配、出资义务履行等问题。例如，股东之间可能因出资不足、出资不实或抽逃出资等行为产生争议。公司治理纠纷：包括公司章程或章程条款撤销纠纷、股东知情权纠纷、股东会或股东大会决议效力纠纷等。这类纠纷主要围绕公司治理结构的合法性、合规性以及股东权益的保护等问题展开。例如，股东可能因公司治理结构不合理、决议程序违法或侵犯其知情权等行为提起诉讼。合同纠纷：公司内部员工、管理层之间可能因劳动合同、聘任合同等产生纠纷。这类纠纷通常涉及合同条款的解释、履行、违约责任等问题。例如，员工可能因公司违反劳动合同约定、拖欠工资等行为提起诉讼。知识产权纠纷：在公司内部，员工或管理层可能因侵犯公司知识产权（如专利、商标、著作权等）而产生纠纷。这类纠纷涉及知识产权的归属、使用、保护等问题。例如，员工可能未经授权使用公司的专利或商标进行商业活动，从而引发纠纷。财务纠纷：包括公司盈余分配纠纷、股东分红纠纷等。这类纠纷主要围绕公司财务状况、利润分配等问题展开。例如，股东可能因公司财务状况不透明、利润分配不公等行为提起诉讼。综上所述，公司内部经济纠纷案件的处理需要综合运用和解、调解、仲裁、诉讼等多种方式，以确保纠纷得到快速、有效的解决

公安警察能否干涉公司债务纠纷吗？ (一)

最佳答案债务纠纷属民事纠纷，以通过法院或私下协商解决，但警察不能干涉！为了防止警察会以当事人涉嫌经济犯罪、一般诈骗等刑事犯罪为幌子，干涉企业间或者公民间的债务纠纷。

对于公安机关插手经济纠纷，公安部曾经发出《公安部关于严禁越权干预经济纠纷的通知》、《公安部关于严禁公安机关插手经济纠纷违法抓人的通知》及《公安部关于公安机关不得非法越权干预经济纠纷案件处理的通知》加以规范。其中要求，对于把经济纠纷当成诈骗案件办理的公安机关且不予改正者，要追究主管领导责任，并通过新闻媒体曝光。

法例具体内容如下：

公安部关于公安机关不得非法越权干预经济纠纷案件处理的通知

发文单位：公安部

文号：[89]公治字30号

发布日期：1989-3-15

执行日期：1989-3-15

生效日期：1900-1-1

各省、自治区、直辖市公安厅、局：

最近发现一些基层公安机关以查处诈骗等经济犯罪案件为名，直接插手干预一些经济纠纷案件的处理，有的甚至强行收审、扣押一方当事人做人质，替另一方逼索款物；有的还按比例从争议金额中提成取利。这是一种严重的违法行为，既干扰经济纠纷案件的依法公正处理，侵犯法人和公民的合法权益，又损害公安机关的形象，必须坚决加以纠正。为此，特作如下通知：

一、必须划清经济犯罪和经济纠纷的界限，严格依法办事。在当前诈骗、投机倒把等经济犯罪日趋严重的情况下，依法查处按管辖分工应由公安机关管辖的经济犯罪案件，这是各级公安机关的重要职责。公安机关应当十分重视严厉打击严重经济犯罪的工作，采取有力措施，集中力量查处大案要案，以保证治理经济环境、整顿经济秩序的顺利进行。工作中，要注意划清经济纠纷和经济犯罪的界限，决不能把经济纠纷当作诈骗等经济犯罪来处理。一时难以划清的，要慎重从事，经过请示报告，研究清楚后再依法恰当处理，切不可轻易采取限制人身自由的强制措施，以致造成被动和难以挽回的后果。

在查处经济犯罪案件的过程中，地区之间要相互配合，协商办事，不允许搞地方保护主义，偏袒本地当事人或擅自冻结款项。

二、严禁非法干预经济纠纷问题的处理。对经济纠纷问题，应由有关企事业及其行政主管部门、仲裁机关和人民法院依法处理，公安机关不要去干预。更不允许以查处诈骗等经济犯罪为名，以收审、扣押人质等非法手段去插手经济纠纷问题。否则，造成严重后果的，要依法追究有关当事人和主管负责人的法律责任。

三、遇有到公安机关投诉的经济纠纷事项，应当告知当事人到有关主管机关去解决，或及时移送有关主管机关处理。

四、禁止用非法手段提成牟利。有关罚没款提成问题，应严格依照财政部、公安部及地方政府财政部门的有关规定处理，不得随意超越职权范围，以查处诈骗罪为名，干预经济纠纷，替当事人追索欠债，从中提成牟利。非法动用强制措施，侵害经济纠纷当事人的合法权益，更是绝对不能允许的。对借机中饱私囊的，要依法严肃处理。

公安部关于严禁公安机关插手经济纠纷违法抓人的通知

（发布日期：1992年4月25日）

各省、自治区、直辖市公安厅、局：

1989年，公安部下发的《关于公安机关不得非法越权干预经济纠纷案件处理的通知》（〔89〕公（治）字30号）中严令各地公安机关不得插手经济纠纷案件，更不得从中牟利。大多数地方令行禁止，纠正得力，维护了公安机关依法办事为警清廉的形象。但是近来发现一些地方公安机关在办案中又重犯此类错误。主要表现在：（一）超越公安机关权限，插手合同、债务等经济纠纷案件；（二）乱用收审手段拘禁企业法人代表和有关经办人作“人质”，强行索还款物；（三）到外地抓人追赃不办法律手续，也不通过当地公安机关，搞“绑架式”行动，非法搜查住宅、侵犯公民人身权利；（四）对当事人拷打虐待、逼迫“退赃”和承认“诈骗”；（五）有的公安机关袒护本地犯罪分子，对外地来人正常办案不予配合，以种种借口设置障碍，横加阻扰，不让依法拘留逮捕本地的犯罪分子，不让追赃；（六）对明显的诈骗、投机倒把案件，不认真侦察调查，只追赃罚款，甚至与犯罪分子谈判“私了”，“退款放人”；（七）向受害单位和当事人索取“办案费”，要款要物等。必须充分认识上述这些问题，既是严重的不正之风，更是严重的违法违纪行为。它严重损害公安机关的形象和声誉，造成很坏的社会影响，引起当事人的不满和愤怨对立情绪，有的甚至引发一些不安定因素。近来，已有些当事人的单位或亲属接连向公安部和一些省、市公安机关打电话，发电报或送控告材料，强烈要求解决扣押“人质”问题和惩治违法违纪的干警，有的甚至申请到北京上访和跨省游行。这些问题已引起有关方面和社会舆论的关注。务请各地公安机关的领导认真重视，采取坚决措施，彻底纠正。

为此，再次重申：

一、各地公安机关承办经济犯罪案件，必须严格执行最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于案件管辖的规定。要正确区分诈骗、投机倒把、走私等经济犯罪与经济合同纠纷的界限，准确定性。凡属债务、合同等经济纠纷，公安机关绝对不得介入。

二、严禁滥用收容审查手段。在办理经济犯罪案件中，对于不符合国务院和公安部规定的收审条件的人，不得使用收审手段。对来华的外国人中犯诈骗罪或有重大经济犯罪嫌疑者，应依法采取刑事强制措施，不得采用收容审查手段。

三、坚决杜绝强行抓捕收审经济纠纷当事人作“人质”，逼债索要款物，彻底纠正“以收代侦”、“退款放人”的非法做法。

四、各地公安机关不得以任何借口向报案单位和当事人索要办案经费，不准截留缴获的赃款用作办案经费和其他经费，不允许搞“办案提成。”

五、公安机关派人到外地执行办案任务，要依照规定持完备的法律手续，并同当地公安机关取得联系，在其协助下开展工作，严禁超越管辖区，避开外地公安机关自行抓捕案犯。对外地公安机关来本地办案的，要积极支持，热情配合协助；对依法执行调查取证、拘留逮捕案犯和追缴赃款赃物任务的，不得以任何理由推延阻挠。

通知，各地公安机关务必严格遵照执行。对于已经发生的干警严重违法乱纪行为，要坚决严肃处理，情节严重构成犯罪的，要坚决绳之以法；今后违反本通知的，更要从严处理。

请各地将本通知立即报告当地党委和政府，同时转发至县级公安机关。

公安部关于严禁越权干预经济纠纷的通知

发文单位：公安部

文号：公通字[1995]13号

发布日期：1995-2-25

执行日期：1995-2-25

各省、自治区、直辖市公安厅、局：

改革开放以来，各级公安机关在保卫经济建设，打击经济犯罪的斗争中，侦破了一大批有影响的重大诈骗案件，惩处了一批诈骗犯罪分子，为国家挽回了巨大的经济损失。为了防止公安机关和民警越权干预经济纠纷，公安部已经三令五申，要求各地公安机关不得干预经济纠纷，切实纠正办理经济案件中的各种违法行为和不正之风。但近来不断发现仍有一些地方公安机关和少数民警有令不行、有禁不止，我行我素，为了本地方或某部门的经济利益而置国家法律和党纪政纪于不顾，越权办案，把不属公安机关管辖的经济纠纷、债务纠纷立为诈骗案件，为一方当事人追款讨债，有的故意混淆经济纠纷与诈骗案件的界限，谋取私利；有的采取违法收审、扣押人质、非法拘禁等手段强行抓人，长期关押，“还款放人”；个别地方竟以已经检察机关批捕来转嫁责任，应付上级公安机关追查，严重侵犯了公民人身权利和合法权益，造成严重后果和极坏的社会影响。对这种严重的违法办案、越权办案的事件，各级公安机关负责同志必须高度重视，坚决查处，要做到对法律负责，坚决维护国家法律的统一和尊严。

今后侦办诈骗案件及办案中采取强制措施，必须严格执行有关法律和公安部有关规定，完善办理案件的程序。加强监督和制约，建立、健全办案协作配合制度，努力提高办案人员的政治素质、执法水平和办案能力。对于继续把经济纠纷当成诈骗案件办理的，上级公安机关应予警告纠正；对不予改正者，要追究主管领导的责任，并通过新闻媒体予以曝光。对因越权干预经济纠纷造成行政或刑事赔偿的，按《国家赔偿法》的规定，应当责令有故意或者重大过失的民警承担部分或者全部赔偿费用。对未经批准，擅自抓人、扣人或以种种借口拒不执行有关法律和规定，拒不执行上级公安机关依法纠正的指令，严重违法违纪的民警，特别是有关领导，要坚决处理，直至撤销职务；情节特别严重、构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

借有纠纷到公司无理取闹,影晌办公秩序,警察无权管吗? (二)

最佳答案你们可以报警，但需看对方闹事的具体情况。如果对方严重扰乱办公秩序，可能因违反《治安管理处罚法》而被拘留。这表明，如果行为达到一定严重程度，警方有权介入。

然而，如果仅是有纠纷到单位主张权利，没有采取过激行动，警察通常不会介入处理民事纠纷。这是因为《治安管理处罚法》主要针对的是扰乱公共秩序的行为，而非民事纠纷。

值得注意的是，警方介入的前提是违法行为已达到需要刑事或治安处罚的程度。也就是说，如果行为虽引起不满，但并未严重扰乱秩序，警方可能不会采取行动。

因此，面对此类情况，建议首先尝试内部解决纠纷。如果内部解决无效，再考虑报警，同时确保记录下事件的具体情况，包括时间、地点、参与人员及行为表现等，以便警方调查时提供证据。

在处理此类问题时，保持冷静和理性非常重要。避免采取过激行为，以免引发不必要的法律纠纷或更严重的后果。同时，也要确保自身权益不受侵害，必要时寻求法律援助。

总之，面对纠纷和冲突，理性应对是最优选择。通过合法途径解决问题，可以避免不必要的麻烦，维护良好的工作环境和秩序。

不发工资报警警察会管吗？ (三)

最佳答案不发工资报警后警察只能调解处理，因为劳动纠纷不属于公安机关的管辖范围。拖欠工资、不发工资、克扣工资的劳动者可以到劳动局监察大队投诉。

网友咨询：

不发工资报警警察会管吗？

山东载熙律师事务所曲长城律师解答：

不发工资报警后警察只能调解处理，因为劳动纠纷不属于公安机关的管辖范围。拖欠工资、不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉。

企业拖欠工资的处理方法有以下：

1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；

2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。

通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

山东载熙律师事务所曲长城律师解析：

拖欠工资有欠条的，可以通过以下几种方式讨要工资：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

曲长城律师简介

咨询热线:18561186721，曲长城律师，中国法学学会会员，曾在党政机关、事业单位工作十余年，现执业于山东载熙律师事务所，努力不负期待，信任成就未来！

劳动纠纷报警管用吗 (四)

最佳答案法律分析：需要看情况，劳动者遇到劳动纠纷的情况下,显然是可以报警处理的,但如果不涉及到违法犯罪是的话,是不受理的。出现劳动纠纷的时候,当事人报警警察是不会受理的,当事人可以提起劳动仲裁解决劳动纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

虽然生活经常设置难关给我们，但是让人生不都是这样嘛？一级级的打怪升级，你现在所面临的就是你要打的怪兽，等你打赢，你就升级了。所以遇到问题不要气馁。如需了解更多公司内部经济纠纷案件怎么处理的信息，欢迎点击紫律云网其他内容。