初创老板们最头疼的事来了：公司就法人一个光杆司令，不领工资、不交社保、个税零申报，真会违法被罚吗？
最近某市一个小企业主被税务查账，原因就是法人长期零申报，搞得人心惶惶。
其实，这种操作不绝对违法，但必须踩准法律红线，否则一查就完蛋。
关键看法人到底干不干活。
如果是挂名法人，只挂个名不参与经营，法律没强制发工资或交社保，退休返聘的也一样，签劳务合同就行，不缴社保合法。
但要是法人实际管公司、做决策还领工资，那就构成劳动关系，社保和个税必须交，零申报就是偷税漏税，铁定违法。
不少老板图省事，以为零申报没人管，结果债务连带风险来了，比如一人公司财产混同，法院直接追责到个人头上。
这哪是省钱，简直是埋雷。
税务稽查越来越严，别赌运气。
挂名法人记得白纸黑字写清关系，退休返聘的合同别马虎，实际经营的赶紧交社保报个税。
一人公司公私账分开，财产公证做扎实，材料备齐少出事。
省那点小钱惹大麻烦，值吗？
该合规就合规，该调整就调整。小公司生存不易，但别让侥幸心理毁了一切。
对于不签劳务合同不发工资违法吗，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看集么律网的其他内容。
