一、法律科普：劳动仲裁请求的底层逻辑
劳动争议案件的核心诉求围绕劳动关系确认、权益补偿、社会保障三大板块展开。根据《民事案件案由规定》及《劳动合同法》，劳动者可通过以下路径主张权益：
1. 合同类争议（1-11项）
确认劳动关系：职业病诊断、工伤认定前的必要程序，需提供工资流水、考勤记录等初步证据无固定期限合同强制缔约：连续工作满10年或连续订立两次固定期限合同后，劳动者可主张签订无固定期限合同违法解约救济：包括继续履行合同或主张2N赔偿金（N=工作年限×离职前12个月平均工资）
2. 薪酬福利争议（12-17项）
加班费计算规则：markdown复制休息日加班：月薪÷21.75×天数×200% 法定假日加班：月薪÷21.75×天数×300% 延时加班：月薪÷21.75÷8×小时数×150%奖金追索技巧：年终奖需证明企业有发放惯例或书面约定，季度奖主张需提供绩效考核文件
二、律师成长：高价值案件代理要点
1. 经济补偿金/赔偿金案件（18-24项）
N倍工资计算：
工作每满1年支付1个月工资（上限12年），离职前12个月平均工资包含奖金、津贴违法解除赔偿金：用人单位单方解除需举证制度合法性、程序正当性，否则面临2N赔偿
2. 社会保险争议（35-60项）
工伤保险待遇突破： 未参保企业需全额承担一次性伤残补助金（7-27个月工资） 停工留薪期工资可突破社保缴费基数上限，按实际工资主张生育津贴追索：按单位上年度职工月均工资÷30×产假天数计算，与企业实际发放工资差额可主张补足
3. 证据链构建策略
核心证据：银行盖章的工资流水、社保缴费记录、加盖公章的解除通知书辅助证据：工作群聊天记录（需完整截屏）、同事证言（附身份证复印件）、区块链存证的考勤记录
三、自媒体运营：爆款内容创作方向
1. 职场晋升避坑指南
竞业限制违约金（31项）：主张补偿金不低于离职前12个月平均工资30%，违约金不得超过补偿金3倍服务期协议陷阱：专项培训费用需提供真实支出凭证，否则违约金主张无效
2. 女性成长专题
生育歧视维权：孕期内不得降薪、调岗，违法解除可主张2N赔偿 三期工资损失职场性骚扰举证：聊天记录、监控录像需及时公证，可主张精神损害赔偿（5000-5万元）
3. 强者思维模型
谈判话术示例：
"根据《劳动合同法》第85条，贵司拖欠工资超30日需加付50%-100%赔偿金，建议今日完成支付以免扩大损失。"诉讼策略选择：
优先通过劳动监察部门固定欠薪证据，再启动仲裁程序提高胜率
四、认知赋能：赔偿金额速查表
请求类型
计算公式示例（月薪1万元）
法律依据
违法解除赔偿金
3年工龄=10,000×3×2=6万
《劳动合同法》第87条
未签合同双倍工资
11个月=10,000×11=11万
《劳动合同法》第82条
未休年假工资
5天=10,000÷21.75×5×3=6,897元
《职工带薪年休假条例》
五、维权行动指南
证据保全：遭遇欠薪3日内完成工资流水打印、工作群聊天记录录屏程序选择： 简单争议通过"全国劳动人事争议在线调解服务平台"先行调解 复杂案件直接申请仲裁（仲裁时效1年，持续性权利从劳动关系终止日起算）文书撰写： 仲裁申请书采用"分段计算 法律依据标注"格式（示例见网页6） 诉求金额精确到个位数，避免"大约""左右"等模糊表述
数据来源
劳动仲裁完整70项请求清单（2025年）
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我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，集么律网相信大家的知识有所增进，明白了贵司在签订合同前的违反承诺将承担缔约过失责任,贵司在签订合同后的违反合同将承。
