当合同到期而公司决定不续签时，许多员工会关心年终奖的发放问题。年终奖作为对员工一年辛勤工作的奖励，其计算方式往往受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束。在这种情况下，员工首先需要查阅自己的劳动合同中是否有关于年终奖的具体条款，以及公司往年的惯例是如何处理的。如果合同或公司有明确规定，则按照相应规定执行；若缺乏明确条款，则可能需要与员工和人力资源部门进行沟通，协商出一个合理的解决方案。
合同到期公司不续签年终奖怎么算 (一)
最佳答案合同到期后公司不续签，关于年终奖的计算方式如下：
1. 合同到期不续签不需要支付年终奖。根据我国法律规定，如果劳动合同期限届满后，用人单位选择不续签，应当向劳动者支付经济补偿金，但并不包括年终奖。
2. 经济补偿金的标准是：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动合同期满，用人单位不续签合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果工作满半年不满一年的时间，按一年支付；不满半年的按半年支付。
3. 如果用人单位提出不续签，并且劳动者不存在《劳动合同法》第十四条规定的续订无固定期限劳动合同的情况，那么用人单位只需要支付经济补偿金，而不是赔偿金。
4. 如果员工选择不续签，情况会稍微复杂一些。分为两种情况：
- 如果用人单位维持或者提高了原来的劳动条件，员工仍然选择不续签，那么用人单位不需要支付经济补偿金。
- 如果用人单位降低了原来的劳动条件，员工选择不续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿金。
5. 关于经济补偿金的计算，实践中存在两种观点。一种是从员工进入单位开始满一年补一个月工资，另一种是从2008年1月1日起满一年补一个月工资。根据《劳动合同法》的规定，第二种观点更为准确，因为《劳动合同法》对2008年1月1日之前的期限无法律效力。
6. 经济补偿金的计算依据是劳动者合同期满前十二个月的平均工资，以拿到手的工资为准。
7. 除非用人单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况，否则用人单位需要对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
8. 综上所述，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，否则公司都应给予员工经济补偿。
9. 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10. 在现实生活中，年终奖是企业重要的激励手段，但如果是被辞退的情况下，一般情况下年终奖是没有的。
合同到期不续签多久是自动续签 (二)
最佳答案律师解答劳动合同到期不续签，不会自动续签，但劳动者在劳动合同到期后仍然在用人单位就业，超过一年未签订书面劳动合同的，视为双方签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
合同到期不续签算辞退 (三)
最佳答案1. 法律分析：合同到期不续签不算辞退。合同到期不续签与辞退是有区别的。一般而言，合同到期指劳动者与单位的劳动合同终止了。只要还未与单位续签劳动合同，那么劳动者可以随时走人，且无需履行辞职手续。
2. 合同到期不续签的情况下，如果是因为公司的原因不想续签，那么单位还需要支付劳动者适当的经济补偿金。而辞职是指在合同未到期的情况下，劳动者主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法相关规定，这种情况下，无论公司是否同意，只要劳动者提前一个月通知用人单位即可。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动合同到期忘记续签怎么补救 (四)
最佳答案劳动合同到期忘记续签的补救方法如下：
1、用人单位应在一个月内补签劳动合同；2、超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资；3、用人单位不续签且不符合维持或提高条件的，应支付劳动者经济补偿金；4、劳动者不同意续签的，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付实际工作时间的劳动报酬。
劳动合同的续签流程：
1、提前通知：用人单位应在劳动合同到期前一定时间内通知劳动者是否续签；
2、协商一致：双方应就续签的条款进行协商，达成一致意见；
3、签订书面合同：续签劳动合同应当以书面形式进行，明确双方的权利和义务；
4、合同备案：新签订的劳动合同应当按照规定进行备案处理。
综上所述，当劳动合同到期未及时续签时，用人单位应在一个月内补签合同，逾期则须支付双倍工资，不续签且条件不符应给予经济补偿，而劳动者不愿续签时，单位需书面通知并支付其应得工资，以确保双方权益得到合理处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
合同到期公司不续签并转让给其他单位能否得到赔偿？ (五)
最佳答案合同到期公司不续签并转让给其他单位时，员工通常可以得到赔偿。以下是具体的解释和赔偿依据：
一、劳动合同到期不续签的赔偿
法定赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且公司决定不续签时，公司需要向员工支付经济补偿。具体赔偿数额通常为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，这里的赔偿标准可能因地区或具体合同条款而有所不同，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取准确信息。
特殊情况：如果公司因客观经济情况发生重大变化，导致无法继续履行原劳动合同，且经过与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也可以解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿。
二、公司转让对赔偿的影响
合同连续性：虽然公司可能因转让而变更法人或所有权，但员工与公司的劳动合同关系并不因此自动终止。除非新公司明确表示不接受原劳动合同，否则员工与新公司之间应视为继续履行原劳动合同。
赔偿责任：在原公司决定不续签劳动合同并转让给其他单位的情况下，原公司仍需按照劳动合同法规定向员工支付经济补偿。新公司虽然可能接手公司的运营，但并不承担原公司因不续签劳动合同而产生的赔偿责任。
综上所述，当合同到期公司不续签并转让给其他单位时，员工有权要求原公司按照劳动合同法规定支付经济补偿。建议员工在面临此类情况时，及时咨询当地劳动部门或法律专业人士，以维护自己的合法权益。
从上文内容中，大家可以学到很多关于合同到期不续签的信息。了解完这些知识和信息，紫律云网希望你能更进一步了解它。
