劳动合同到期公司不再续签应该如何赔偿 (一)

劳动合同到期公司不再续签应该如何赔偿

最佳答案劳动合同到期公司不再续签，应当向员工支付经济补偿金，具体赔偿标准如下：

基本补偿标准：按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。

不满六个月的计算方式：员工在本单位工作年限不满六个月的，按一年计算向劳动者支付经济补偿，但实际操作中支付的是半个月工资的经济补偿。

六个月不满一年的计算方式：员工在本单位工作年限六个月不满一年的，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。

特殊情况的额外补偿：如果公司因生产经营状况严重困难等法定情形需要裁员，且未提前30日书面通知劳动者或支付额外一个月工资作为代通知金的，还需按照《劳动合同法》规定，支付相应的额外经济补偿金。

用人单位合同到期不续签需要赔偿吗 (二)

最佳答案1. 当劳动合同到期时，如果用人单位决定不续签，应当向劳动者提供经济补偿。

2. 补偿的数额应基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

3. 如果劳动者的工作年限不足六个月，则补偿为半个月工资。

4. 《劳动合同法》第四十四条明确了劳动合同终止的情况，其中包括合同期满。

5. 当合同到期且双方未同意续签时，根据该法律条款，劳动合同即终止。

6. 用人单位在这种情况下应依法给予劳动者经济补偿。

7. 补偿计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月按一年计算。

8. 这一补偿规定旨在保护劳动者的经济权益，减轻合同终止后的经济负担。

劳动合同到期已经过一个月，单位还未与我续签，可否得到赔偿？ (三)

最佳答案劳动合同到期已过一个月，单位还未与你续签，你确实有可能得到赔偿。以下是具体的分析和建议：

一、单位未按时续签劳动合同的责任

当劳动合同到期后，如果单位未按时与你续签，且超过了一个月的时间，单位应承担相应的法律责任。根据劳动法的相关规定，单位在劳动合同到期前或到期后应尽快与员工协商续签事宜，若未能及时续签，且未提前通知员工，则单位存在过错。

二、赔偿的可能性

经济补偿金：虽然劳动法并未明确规定单位在劳动合同到期后未续签需支付经济补偿金的具体情形，但通常情况下，如果单位因自身原因不与员工续签劳动合同，且未提前通知，员工有权要求单位支付一定的经济补偿。具体补偿标准可能因地区而异，但一般可以参考员工在单位工作的年限以及月工资等因素进行计算。

额外一个月工资：在你所描述的情况中，由于单位未按时续签劳动合同且已超过一个月，如果你在离职时单位仍未与你续签，那么单位需多支付你一个月工资才能解除劳动关系。这是对你因单位未按时续签劳动合同而可能遭受的损失的一种补偿。

三、维权途径

如果单位拒绝支付上述赔偿，你可以向当地劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供劳动合同、工资单等相关证据来证明单位未按时续签劳动合同的事实以及你因此遭受的损失。

综上所述，当劳动合同到期已过一个月单位还未续签时，你有权要求单位支付相应的赔偿。如果单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

合同到期公司不续签并转让给其他单位能否得到赔偿？ (四)

最佳答案合同到期公司不续签并转让给其他单位时，员工通常可以得到赔偿。以下是具体的解释和赔偿依据：

一、劳动合同到期不续签的赔偿

法定赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且公司决定不续签时，公司需要向员工支付经济补偿。具体赔偿数额通常为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，这里的赔偿标准可能因地区或具体合同条款而有所不同，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取准确信息。

特殊情况：如果公司因客观经济情况发生重大变化，导致无法继续履行原劳动合同，且经过与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也可以解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿。

二、公司转让对赔偿的影响

合同连续性：虽然公司可能因转让而变更法人或所有权，但员工与公司的劳动合同关系并不因此自动终止。除非新公司明确表示不接受原劳动合同，否则员工与新公司之间应视为继续履行原劳动合同。

赔偿责任：在原公司决定不续签劳动合同并转让给其他单位的情况下，原公司仍需按照劳动合同法规定向员工支付经济补偿。新公司虽然可能接手公司的运营，但并不承担原公司因不续签劳动合同而产生的赔偿责任。

综上所述，当合同到期公司不续签并转让给其他单位时，员工有权要求原公司按照劳动合同法规定支付经济补偿。建议员工在面临此类情况时，及时咨询当地劳动部门或法律专业人士，以维护自己的合法权益。

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