劳动合同纠纷涉及的仲裁时效与诉讼时效有所不同。
就劳动仲裁而言，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
而关于诉讼时效，对仲裁裁决不服的，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对终局裁决不服的，应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。
所以，处理劳动合同纠纷要及时关注相应时效规定，维护自身合法权益。
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