劳动仲裁，对于每一个在职场打工人来讲，都有可能是碰到不公平待遇时最后的“救命法宝”。在这个关键时刻，一个问题就摆在面前了，也常常困扰着当事人：到底需不需要请律师呢？今天，咱们就从律师视角聊聊这个话题。
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自己上，到底行不行？
劳动仲裁，确实并非一定要聘请律师，自己去仲裁，去冲锋陷阵也是完全可行的。比如您的案件情形相对较为简单，例如用人单位拖欠工资，且数额明确清晰，您手中的工资条、考勤记录等相关证据也比较完备齐全，同时您对于《劳动合同法》中有关工资支付的相关规定也了如指掌，那么完全能够自行处理。
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自己去进行劳动仲裁，既能够节省下律师费，又能够锻炼自身对于法律的运用以及维权的能力，日后再次遭遇类似的问题，内心也会更有把握。
您只需要按照相关规定妥善准备好仲裁申请书，整理好证据，按照劳动仲裁的程序去主张自身的权益即可。
但这里要提醒大家，去申请劳动仲裁您面对的对手是公司，而作为公司一般都会有法务人员或者聘请律师去代理劳动仲裁案件，面对公司的法务人员及专业律师，您是否有信心自己可以与他们进行对抗？
实际上，在我自己代理的多个劳动仲裁案件中，当事人都是自己去进行的劳动仲裁，劳动者都是信心满满，肯定能胜诉，肯定能把钱拿回来，肯定能够维护自己的合法权益，但结果仲裁输的一塌糊涂，然后才想起找律师，找我代理仲裁案件的一审，二审，那为什么会这样呢，律师参与劳动仲裁，到底强在哪里呢？
律师参与，强在哪？
专业知识深厚
律师系统的进行过法律学习以及积累了大量的实践经验，对劳动法律法规以及仲裁程序可谓是烂熟于心，从而能够帮助劳动者制定出最有利的诉讼策略。
在经济补偿的计算方面，律师也能够依照法律规定进行准确解读，以保障您获得的赔偿金额合乎情理。
证据收集有门道
打官司，实际上就是打证据。而律师在证据的收集与整理方面经验富足、技巧专业。在诸如工伤认定这类证据收集颇为复杂的劳动仲裁案件中，不但知晓医院诊断证明、病历等材料至关重要，还深知证人证言、事故现场证据同样举足轻重，并且能够指导您合法且有效地进行收集，确保证据合法、具有关联性且真实可靠，防止因证据方面的问题致使仲裁失利。
庭审应对从容不迫
劳动仲裁的庭审气氛往往紧张肃穆，对当事人的应变能力和表达能力有着颇高的要求。而律师历经大量庭审的磨砺锻炼，熟稔规则流程，能够在庭审中泰然自若地应对。律师精于运用法律语言进行陈述、辩论和质证，精准无误地表达您的诉求，有力地驳斥对方不合理的主张。面对用人单位的法务团队及聘请的专业律师，您聘请的律师的专业展现能够使您在仲裁中不处于劣势，从而更好地维护自身权益。
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总之，劳动仲裁是否要聘请律师，还是应当综合案件的复杂程度、自身的法律知识储备情况、经济状况等诸多因素加以考量。
但无论选择哪一种途径，了解劳动仲裁的相关知识、积极维护自身权益都是重中之重。
期望大家都能够顺利地解决劳动纠纷，捍卫自身的合法权益。#律师##律师来帮忙##职场维权##劳动仲裁#
如需帮助，请私信~
相信关于劳动仲裁律师费收费标准的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击集么律网的其他栏目。
