一、试用期与劳动合同期限的对应关系
根据《劳动合同法》第19条：
1、劳动合同期限＜3个月
不得约定试用期。
示例：短期兼职合同、临时用工合同。
2、3个月≤劳动合同期限＜1年
试用期≤1个月。
示例：签订6个月的劳动合同，试用期最多1个月。
1年≤劳动合同期限＜3年
试用期≤2个月。
示例：签订2年的劳动合同，试用期不得超过2个月。
3、劳动合同期限≥3年或无固定期限合同
试用期≤6个月。
示例：签订5年的劳动合同，试用期最长6个月。
二、法律禁止情形
1、超长约定无效
若约定的试用期超过法定上限，超期部分无效，劳动者可要求按转正后工资补足差额。
示例：1年合同约定3个月试用期，超出的1个月无效，企业需按转正工资支付。
2、不得重复约定试用期
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使岗位、合同内容变更或续签合同。
示例：续签劳动合同时再次约定试用期属于违法。
3、特定合同不得约定试用期
以完成一定工作任务为期限的劳动合同（如项目制用工）、非全日制用工（小时工）不得约定试用期。
三、试用期违法后果
1、劳动者维权途径
可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求企业改正并赔偿损失。
2、企业法律责任
劳动行政部门责令改正；
超期试用部分需补发工资差额；
若因违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
四、实务建议
1、对劳动者
签订合同时仔细核对试用期条款，避免被“无限试用”或重复试用；
保留工资条、劳动合同等证据，发现违法及时维权。
2、对企业
根据合同期限合法约定试用期，避免“一刀切”设定6个月试用期；
试用期考核应书面化、标准化，避免随意延长或解除合同引发争议。
法律依据
《劳动合同法》第19条、第83条；
《劳动合同法实施条例》第15条。
总结：试用期最长6个月（仅适用于3年或无固定期限合同），超期约定或重复约定均属违法，劳动者与企业均需严格遵循法律规定，保障双方权益。
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