劳动法2021新规定:劳动法2021新规定被迫离职

劳动法2021新规定:劳动法2021新规定被迫离职

标题：劳动法2021新规定：劳动法2021新规定被迫离职

介绍：

在现代职场环境中，劳动者的权益保护日益受到重视。《中华人民共和国劳动法》经过不断修订和完善，旨在更好地保障劳动者的合法权益。本文将重点解读2021年劳动法中关于被迫离职的新规定劳动者在面对不公待遇时，能够依法维权，保障自己的合法利益。

一、被迫离职的定义及法律依据

被迫离职，指的是用人单位通过一些违法手段迫使劳动者主动辞职，从而规避支付经济补偿金或赔偿金的责任。根据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位存在特定情形，劳动者有权主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。这些情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位规章制度违法损害劳动者权益、订立劳动合同时存在欺诈胁迫行为以及强迫劳动或危及劳动者人身安全等。

二、被迫离职的具体情形分析

1. 劳动保护或条件不达标：企业未按合同约定提供安全的工作环境或基本劳动条件，如安全设施缺失、健康隐患长期存在且未整改。

2. 拖欠或克扣工资：企业未及时足额支付工资、加班费或奖金，甚至低于当地最低工资标准。

3. 社保缴纳违规：未依法为员工缴纳社保，或缴费基数远低于实际工资。

4. 规章制度违法：企业制定的制度侵犯劳动者权益，如强制加班不支付

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解劳动法2021新规定的其他信息，可以点击紫律云网其他栏目。