未签订书面劳动合同，能否认定劳动关系？

案情回顾

裁判理由

法官说法

劳动关系虽然与劳务关系仅有一字之差，但其法律性质、权利义务及权益保障差异显著。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成相对稳定的、具有劳动内容的权利义务关系，认定劳动关系应当考虑劳动者与用人单位之间是否有建立劳动关系的合意，并结合劳动者是否实际接受用人单位管理、指挥和监督，双方是否形成劳动力的支配与被支配关系，以及用人单位是否按期向劳动者支付报酬等因素综合认定。双方形成劳动关系后，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险、提供不低于最低工资标准的薪酬、解除合同需符合法定情形或双方协商一致、承担工伤等用工风险。而劳务关系更多体现“等价交换”，双方不存在人身隶属关系，提供劳务者受伤后，除非对方存在过错，否则需自行承担相关费用等。