近日，网友调侃“懂法的老铁最盼遇到不交社保、不签合同的公司”，背后折射出劳动者维权意识的觉醒。这类企业看似“节省成本”，实则埋下三重法律风险，员工依法可获高额赔偿。

风险一：不签合同=赔双倍工资

《劳动合同法》明确规定，企业未在用工1个月内签合同，需支付双倍工资，最高可追偿11个月薪资。例如月薪8000元员工，企业可能面临8.8万元赔偿。

风险二：不缴社保=补缴 补偿

根据《社会保险法》，企业未缴社保，员工可要求补缴并索要经济补偿金。以北京为例，若企业5年未缴社保，除补缴约10万元外，还需额外支付5个月工资作为补偿。

维权攻略：三步锁定证据

1. 保留入职凭证：工牌、考勤记录、工资条等证明劳动关系；

3. 先协商后仲裁：向劳动监察大队投诉，协商不成可申请劳动仲裁，全程无需律师费。

企业代价：罚款 失信黑名单

除经济赔偿外，企业将面临社保部门2-3倍应缴保费的罚款，情节严重者列入“失信企业名单”，影响贷款、招投标等经营行为。

网友热议：普法改变游戏规则

“以前怕丢工作不敢维权，现在知道这是‘薅企业羊毛’的机会。”越来越多劳动者通过短视频学习《劳动合同法》，企业违法成本陡增。

法律专家提醒：

劳动仲裁时效为1年，员工需及时主张权利。面对“送钱”公司，依法维权才是硬道理——你的沉默，正在纵容违法者。

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解没签劳动合同谁吃亏的其他信息，可以点击集么律网其他栏目。