劳动法全文完整版

劳动法全文完整版

《中华人民共和国劳动法》全文概览

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的重要法律。自1995年1月1日起实施以来，它在我国劳动领域发挥着至关重要的作用。

立法目的与适用范围

本法明确其立法目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，以促进经济发展和社会进步。这一条的阐述奠定了整部法律的基础和宗旨。

劳动者与用人单位的权利与义务

本法规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也依照本法执行。这确保了所有劳动者，无论其就业于何种性质的单位，都能受到劳动法的保护。

劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。同时，劳动者也有义务完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程，并遵守劳动纪律和职业道德。这一条款详细列出了劳动者的基本权利和义务，为构建和谐的劳动关系提供了法律保障。

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这一规定强调了用人单位在维护劳动者权益方面的责任。

国家的就业促进措施

国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。这体现了国家对就业问题的重视和积极干预，旨在通过宏观经济政策和社会发展项目来增加就业岗位。

地方政府的就业服务职责

地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。这一规定要求地方政府在促进就业方面发挥积极作用，通过建立和完善就业服务体系劳动者实现就业。

平等就业原则

劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这些条款体现了劳动法中的平等就业原则，保障了劳动者的平等就业权利。

劳动合同的订立

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的订立是建立劳动关系的基础，也是保障劳动者权益的重要环节。

劳动合同的效力与解除

劳动法详细规定了劳动合同的效力、无效情形以及劳动合同的解除条件。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力；用人单位和劳动者在特定情况下可以协商解除劳动合同；劳动者在试用期、用人单位以暴力威胁等手段强迫劳动或未支付劳动报酬等情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同。这些规定为劳动合同的履行和解除提供了明确的法律依据。

公司收到的劳动仲裁是什么样的？

优质回答公司收到劳动仲裁，如果仲裁裁决书要求公司履行义务，则公司需要执行裁决书。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市和征信。

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