- 1、陕西省产假2024年新规定
- 2、2024湖南产假国家规定 湖南产假2024可以休多少天
- 3、江西产假2024年新规定
- 4、2024年青海最新产假规定
- 5、2024年北京产假多少天2024新规定！
本文分为以下多个解答，欢迎阅读：
陕西省产假2024年新规定 (一)
贡献者回答陕西省的产假规定：
1、基本产假：女职工合法生育时，可享受98天的基本产假。产前可以休假15天，难产时增加产假15天。
2、生育多胞胎：每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3、流产情况：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、增加产假：在法定产假的基础上，女职工参加孕前检查可增加产假10天。
5、男方护理假：男方有权获得15天护理假，若夫妻异地居住，则增加至20天。
6、三孩产假：女职工生育三孩时，在前款规定的产假基础上增加产假15天，男方增加护理假10天。
7、育儿假：符合政策生育或依法收养子女的，在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计10天的育儿假。
8、哺乳假：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。每天应安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
产假申请流程：
1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》。
2、部门核准、签字、盖章。
3、人事处审核同意。
4、休生育假。
5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》。
6、部门核准、签字、盖章。
7、人事处审核同意。
综上所述，陕西省2024年的产假新规定为女职工提供了更为优厚的生育保障，同时为男职工提供了护理假，体现了对生育家庭的全面支持。
【法律依据】：
《陕西省人口与计划生育条例》
第四十八条
依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
2024湖南产假国家规定 湖南产假2024可以休多少天 (二)
贡献者回答导读：我们平时对产假也就浅显的看一下，很少去深入了解，因为产假只是固定人群享有，当你准备怀孕生子的时候，产假的天数和规定是该好好查询一下了。那么，2024湖南产假国家规定是什么？湖南产假2024可以休多少天呢？想知道就来瞧瞧小编的介绍吧。
2024湖南产假国家规定
《湖南省人口与计划生育条例》第十六条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。
符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。
产假、护理假和育儿假视为出勤。
湖南产假2024可以休多少天
根据《湖南省人口与计划生育条例》规定，湖南产假顺产为158天，具体如下：
职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。
女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假；
怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假；
怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假，
怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
拓展信息：女职工符合规定生育、终止妊娠或者实施计划生育手术的，享受国家和省规定的生育保险待遇。已依法参加生育保险的，由生育保险基金按规定支付；未依法参加生育保险的，生育保险待遇由用人单位支付。
产假的办理流程
1、办理材料
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证；
2、办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理；
3、温馨提示：
（1）申请哺乳假需要提供出生证；
（2）《独生子女证》应在子女出生后3个月办理；
（3）独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻；
（4）按要求正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反劳动法，侵害了女职工的权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
结语：是小编整理的“2024湖南产假国家规定，湖南产假2024可以休多少天”内容，希望能够给大家带来帮助。
江西产假2024年新规定 (三)
贡献者回答江西省2024年的产假规定如下：
1、基本产假女职工生育后享受的基本产假为188天。
2、增加产假：对于在2024年9月29日（含）之后生育子女的夫妻，除基本产假外，还可以额外增加产假60天。
3、男方护理假给予男方护理假30天。
4、其他假期规定：对于符合法律、行政法规和条例规定生育的夫妻，除了享受国家规定的产假外，还可以增加产假60天，并给予男方护理假15天。
5、产假期间工资待遇：产假期间，女职工的假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
6、特殊情况下的产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。生育多胞胎的情况下，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
产假申请流程：
1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》。
2、部门核准、签字、盖章。
3、人事处审核同意。
4、休生育假。
5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》。
6、部门核准、签字、盖章。
7、人事处审核同意。
综上所述，江西省2024年的产假规定包括基本产假188天，增加产假60天，男方护理假30天，以及其他根据具体情况可能增加的产假和假期。
【法律依据】：
《江西省人口与计划生育条例》
第三十一条
符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
2024年青海最新产假规定 (四)
贡献者回答目前青海省可以享受到的产假是188天，既然这样，那我们知道2024年青海最新产假规定吗下面是小编整理的2024年青海最新产假规定，希望能够帮助到大家。
2024年青海最新产假规定
188天
一、产假申请天数：
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
二、产假流程怎么走：
1、产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿);
2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间;(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益);
3、产前工间休息:怀孕七个月,每天工间休息一小时;
产假后多久可以辞职工作
产假后随时可以辞职工作，建议任职一段时间再辞职，减少用人单位负面言论。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
休产假期间被辞退怎么处理
产假期间劳动者被违法解雇的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
休产假的流程
一般情况下，休产假通常需要流程：
1.职工要提供有效的本人身份证，生育资料等，到单位人事部门领取产假申请表;
2.根据单位产假申请表的要求填写，上交主管，经理签名;
3.把产假申请，相关生育资料，例如：准生证复印件，身份证复印件等，上交人事部门核对并备案。
《企业职工生育保险试行办法》 第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
休产假必须保留岗位吗
休产假必须保留岗位的，女性职工在休产假期间，用人单位应当保留女性职工的工作岗位，不能够进行变动，当然如果与女性职工协商一致的，可以变动。按相关规定，在妇女产假期间，用人单位是应该保留其职务的，另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，对于此情况劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
2024年北京产假多少天2024新规定！ (五)
贡献者回答2024北京产假新规定，准妈妈们看过来！产假天数，符合生育要求的北京女职工，在原有产假生育假98天基础上+60天生育延长假，共计158天产假。产前可以休息15天。剖腹产可额外获得15天产假，生育多胞胎的每多一个宝宝，也能额外获得15天产假。未满4个月流产，享有15天产假福利。生育津贴，顺产按照128天产假工资计算，剖宫产按照143天产假工资计算。
男方陪产假，一般为15天，按自然日计算，无明确要求必须在宝宝出生后一个月内休完。
产检假，女职工怀孕期间，正常的产假检查均计入劳动时间，具体产检假时间可与公司协商。
育儿假，在宝宝满3周岁之前，夫妻双方每人每年可享受5个工作日的育儿假。
哺乳假，产后宝妈一般享有早晚延迟或错后上下班0.5小时，合计1小时的哺乳时间，依据北京女职工劳动法规定。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对最新劳动法产假规定时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看紫律云网的其他内容。
