公休假是怎么规定的 (一)

公休假是怎么规定的

答法律分析：公休假天数的确定依据员工的工作年限。具体规定如下：

1. 工作不满一年的员工无年休假。

2. 工作满一年至十年之间的员工享有五天年休假。

3. 工作满十年至二十年之间的员工享有十天年休假。

4. 工作满二十年员工享有十五天年休假。周末和法定节假日不计入公休假天数。

此外，若员工离职后重新就业，其休假天数可累计计算。例如，员工在A单位工作两年后离职，随后在B单位工作，其工作年限为两年，可在B单位享受五天年休假。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；

（五）累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。

单位公休假国家规定 (二)

答1. 公休假制度概述：国家法律明确规定了带薪休假制度，即公休假日，指每工作一定时间必须休息的日子。

2. 法定节假日放假规定：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节等。部分公民放假的节日及纪念日如妇女节和青年节，以及少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区地方政府规定放假日期。

3. 其他休假节日的安排：除全体公民放假的节日外，用人单位也应安排劳动者在其他休假节日休假。如果这些假日适逢周六或周日，应当在工作日补假，而部分公民放假的假日则不补假。

4. 带薪年休假制度：国家实行带薪年休假制度，连续工作一年的劳动者有权享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》，职工的累计工作年限不同，年休假天数也不同，分别为5天、10天和15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。

5. 工龄与年休假天数的关系：职工的累计工作时间长短决定了年休假的天数。新进用人单位的职工，如果连续工作满12个月，当年度的年休假天数应按照剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受年休假。

6. 劳动法依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得违反法规延长劳动者工作时间，并在特定情况下支付加班工资。此外，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年即可享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。

公休假国家规定天数 (三)

答公休假国家规定有13天，具体公休假如下：

1、元旦，放假1天（1月1日）。

2、春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）。

3、清明节，放假1天（农历清明当日）。

4、劳动节，放假2天（5月1日、2日）。

5、端午节，放假1天（农历端午当日）。

6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）。

7、国庆节，放假3天（10月1日至3日）。

11月12日，国务院公布《关于修改的决定》，并公布2025年部分节假日安排，确定节日维持7个，放假天数增至13天。增加的2天，1天是农历除夕，1天是5月2日。具体放假规则如下：

1、修改前，我国全体公民放假的节日有7个，共放假11天，修改后为13天。

2、除夕重新纳入法定节假日的范畴强制放假，春节假期也从7天变成8天。

3、五一增加了1天法定节假日，加上2天周末，只需调休1天即可形成5天假期。

4、经过调整，我国法定节假日将形成“2长假+1中假+4小假”的三段式布局——“2长假”，即春节假期除夕至初七锁定8天，国庆1号至7号锁定7天；“1中假”，即五一放假调休5天；“4小假”即元旦、清明、端午、中秋，节日当天除逢周三放假一天外，其他都能保证3天小长假。

公休假的工资计算具体如下：

1、公休假是带薪的，员工在公休期间的工资应等于其正常工作日的工资，不得克扣或者少发。

2、如果劳动者加班，用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位需支付两倍工资。如，2025年春节假期从除夕至初七共8天，但只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资；其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。

3、计算加班费的时候，按照“日工资”进行计算，此时同时需要引入“月计薪天数”的概念。按照每年有365天、52个周来计算，月计薪天数＝(365天-52周×2天)÷12月＝21.75天，日工资=月工资收入÷21.75天。如果春节假期被安排加班，加班工资应当这样算：除夕至初三加班，为法定节假日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×300%×加班天数；初四至初七加班，为休息日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×200%×加班天数。

《全国年节及纪念日放假办法》

第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日至3日）。

第三条部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

（二）青年节（5月4日），14周岁的青年放假半天；

（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。紫律云网希望公休假是怎么规定的，能给你带来一些启示。