机关事业单位又开始了重要时间的值班，而且这种值班一般都是24小时值班或者三班倒性质值班，但不同于企业，即使值班的时候是周末、端午等节假日，机关事业单位通常情况下是不能发放值班费，相同的情况还有机关事业单位工作人员的八小时之外的加班，也是也不能以加班的名义发放加班费的。那么，为什么同样是普通工作人员， 企业职工可以享受值班费、加班费，但机关事业单位工作人员却不能发放加班费呢？
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1、关于公务员
公务员若在法定工作之外加班的，可以进行相应补休，不能补休的，按照国家规定给予补助，无须按照劳动法支付加班费。
2、 关于事业单位人员
目前主流司法观点认为，单位无须按照劳动法支付加班费，但应安排相应补休，另外可考虑从绩效工资、津贴补贴中对加班人员进行适当倾斜。
3、 一般劳动者
按照《劳动法》《劳动合同法》调整的一般劳动者，包括与机关、事业单位签订劳动合同的工勤人员等，用人单位依照“一般工作日加班不低于1.5倍薪酬、休息日加班不低于2倍薪酬、法定节假日加班不低于3倍薪酬”标准支付加班费。
三类人可领补贴的“特殊待遇”
然而，在普遍奉献的背景下，有三类人员却能依法享受加班补贴。
第一类：公检法系统
警察、法院和检察院的工作人员因其工作性质特殊，是体制内少有的法定可领取加班补贴的群体。例如：
警察在正常休息日每加班1天补贴80元，法定节假日每天100元，但一线实战部 门每月不超过6天，综合管理部门每月不超过4天。法院和检察院工作人员每加班1小时补贴10元，每月不超过30小时。
第二类：企业化管理的事业单位
实行企业化管理的事业单位人员完全适用《劳动法》规定，加班工资支付是理所应当的。这些单位既要求“狼性文化”，在待遇上就不能推行“猫咪文化”，加班补偿也就顺理成章。
第三类：特定值班任务人员
应急管理、消防等特殊岗位人员，依据地方政策获得补贴。各地标准差异明显，例如：
湖北省级机关执行每人每餐40元的误餐补助上限；河南对值班补助区分工作日白班夜班、双休日白班夜班、节假日白班夜班等不同情况；四川遂宁规定每加班1小时补助15元，月总额不超600元；法定节假日值班每班次150元。
对于想打“擦边球”的单位，纪律红线十分清晰。违规发放加班补贴属于违反财经纪律行为，负有责任的领导人员和直接责任人员将承担纪律责任，视情节轻重可能面临警告直至开除处分。违规情形包括违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴，擅自提高标准发放改革性补贴等十二类行为。
由此可见，体制内明确可领取加班补贴的群体主要为公检法系统人员、企业化管理事业单位人员及执行特定值班任务的人员，具体建议咨询所在单位人事部门或查阅当地财政、人社部门文件以确认细则。
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