一、指导思想
逐步构建科学规范的教职工薪酬分配体系，有效发挥绩效工资的激励功能，激发全体教职工的敬业精神与进取意识，调动工作热情，提升学校管理效能与教育质量，推动我校教育事业稳步健康发展。
二、基本原则
1.按劳分配原则：遵循"不劳不得、多劳多得、劳优多得、优绩优酬"准则，奖励性绩效工资发放以工作绩效考核结果为核心依据，未参与考核者不享受此项待遇。
2.公开公正原则：坚持"公平、公正、公开"基本要求，考核分配全过程透明化，确保结果客观公正。
3.激励导向原则：奖励性绩效工资为专项激励资金，其分配额度与教师职称等级不直接挂钩。
三、奖励性绩效工资构成
奖励性绩效工资由三部分组成：
绩效工资总额的30%部分专项增加的奖励性绩效部分第十三个月基本工资
四、考核分配与发放办法
1.考核范围：覆盖学校所有在编在岗教职员工。
2.责任分工：考核工作由办公室、高中教务处、初中教务处、教研室、政教处及安全科联合实施，各部门负责本领域考核测算，并按时提交结果至办公室汇总。
3.周期与公示：实行月度考核制度，考核结果每月定期公示。
4.核算基准：年度奖励性绩效工资按9个实际工作月核算，分配金额依据该周期考核结果确定。
5.工资发放：第十三个月基本工资按教职工个人档案标准发放；年度奖励性绩效工资于每年11月由办公室汇总核算，经上级部门审批后，于12月通过工资账户直接划转至个人账户，分配结果由办公室同步公示。
五、奖励性绩效工资的测算基数
全校奖励性绩效工资的测算基数 =【绩效工资总额的30%部分—班主任津贴（部分）—安全奖—超课时补贴—干部津贴】÷在编在岗教职工人数。
六、考核办法
1．代课教师由高中教务处、初中教务处分别对高中教师、初中教师牵头考核。
①代课费约占当年在编在岗教职工奖励性绩效工资测算基数的50%。
②其余考核共计100分；其中工作量50分（作业检查10分、教案检查10分、上课上自习检查5分、循环听课10分、大教研活动10分、其他教研工作5分）；业绩50分（含成绩考核30分、师德师风考核20分）。
③服从学校工作安排考核，计入总分。
④考勤考核，计入总分。
……
未完
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