对于咱们打工人来说，劳动合同关乎切身利益。今天就给大家讲讲无固定期限劳动合同的十个实用知识，帮你更好地维护自身权益。
1. 啥是无固定期限劳动合同：它是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。不像固定期限合同有明确到期日，只要不出现法定或约定解除情形，合同就一直有效。
2. 哪些情况要签：在一家单位连续干满十年；单位初次实行劳动合同制或国企改制重签合同时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违规等情形，续订时应签。另外，用人单位自用工之日起满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
3. 无固定期限合同能解除吗：能。比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害；或者劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等法定情形，单位可以解除。
4. 单位解除合同要给补偿吗：这得分情况。如果是双方协商一致解除，或者单位因劳动者患病、不能胜任工作等原因依法解除，以及经济性裁员，单位要支付经济补偿 。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
5. 和固定期限合同有啥不同：固定期限合同有明确起止时间，到期双方不续签，劳动关系就结束；无固定期限合同没有明确终止时间，稳定性更强，解除条件通常更严格。
6. 签了无固定期限合同能辞职吗：当然可以。提前30天书面通知单位就行，不需要单位批准，到时间就能走人，单位不批准或扣工资都违法。
7. 试用期咋规定：三年固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月 ，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
8. 单位不签无固定期限合同咋办：如果符合签订条件，单位却不签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位要向劳动者每月支付二倍工资。
9. 被裁时有无固定期限合同有优势吗：有。单位裁员时，要优先留用订立无固定期限劳动合同的员工，保障咱们的工作稳定性。
10. 签了无固定期限合同工作就“铁饭碗”了？：不是。虽然无固定期限合同稳定性高，但劳动者若出现严重违规、失职等法定情形，单位仍可依法解除合同 。
了解这些无固定期限劳动合同知识，咱们在职场上就能更有底气，更好地维护自身权益。
从上文，大家可以得知关于无固定期限劳动合同的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，集么律网希望这篇文章对大家有帮助。
