打工人离职，看似是劳动关系的简单结束，实则暗藏诸多关键环节。若忽略这7类证明材料的获取，后续求职、社保衔接、权益维护等，都可能陷入麻烦漩涡，快来看看你都清楚吗？
一、离职证明：职场“通关文牒”
离职证明，是证明你与原单位劳动关系解除的核心文件，作用贯穿求职、社保转移全流程。
求职刚需：新公司入职，HR 会索要离职证明，确认你与前单位无劳动关系纠纷，规避用工风险。若拿不出，可能错失心仪岗位，毕竟企业不会为“潜在纠纷”冒险。
社保衔接：办理社保转移、公积金提取，离职证明是必备材料。它能清晰界定你的离职时间，确保社保断缴、续缴无缝衔接，关乎落户、购房资格等切身利益。
开具细节：必须加盖公司红章，包含姓名、岗位、入职离职时间、离职原因等关键信息。手写或打印版本均可，但章印缺一不可，这是证明效力的“灵魂”。
二、解除劳动合同证明：权益“保护伞”
解除劳动合同证明，和离职证明功能有重叠，但在维权场景里，作用更关键。
失业登记与赔偿：若因“非本人原因”离职（如合同期满、公司辞退 ），凭此证明可做失业登记、申领失业金。注意！离职原因填写“个人原因”，会丧失主张赔偿金的权利。要是公司存在拖欠工资、违规调岗等不合理行为，千万别主动写“个人原因离职”，否则劳动仲裁时，维权难度直线飙升。
口头辞退无效：记住，公司口头说辞退不算数！没收到正式书面解除劳动合同证明前，必须正常上班，不然可能被认定为“旷工”，有理也变没理，仲裁都难赢。
三、薪资证明：薪资“照妖镜”
离职时，薪资证明也得重视，尤其是涉及跳槽背调场景。
背调刚需：新公司涨薪跳槽，很多企业会做薪资背调，要求提供薪资证明，核实你过往薪资真实性。若薪资构成复杂（基本工资 绩效 津贴等 ），证明里必须详细列明，避免因信息不全影响背调结果，到手的高薪 offer 可能因此黄掉。
银行流水辅助：部分公司会要求提供银行流水“双验证”，提前备好，让背调流程更顺畅，也体现你的职场专业性。
四、劳动合同原件：隐形“护身符”
现在电子签、网签劳动合同普及，很多人手里没原件，但离职时务必留存（彩照 / 扫描件 ）！
考公考研备用：考公、考编政审环节，可能需要核查劳动合同，证明你的工作经历真实性。没有原件，临时补开容易耽误事，提前留存，心里更踏实。
权益追溯依据：若未来涉及劳动纠纷（如加班费、社保补缴 ），劳动合同是最直接的证据，能清晰界定双方权利义务，帮你在维权时占据主动。
五、证书、软著原件：个人“资产包”
不少人会把个人考取的证书（如职称证、职业资格证 ）、软著留在公司，用于招投标、资质申请。离职时，必须拿回原件！
补办难如登天：这些证书是你的个人资产，公司无权扣留。一旦丢失，补办流程复杂、周期长，甚至可能影响你后续求职（比如某些岗位要求持证上岗 ）。主动索要，别等公司“忘记归还”，给自己找麻烦。
六、工作交接及删除记录：责任“切割器”
离职不是拍拍屁股走人，工作交接和信息清理，关乎职场“口碑”与法律责任。
账号与资料清理：解绑、注销个人关联的公司账号，清理聊天记录、工作文件，从公司电脑退出个人登录软件。这些操作，要留痕！可以用 Word 记录交接内容，或拍照留存交接清单，避免未来因“工作未交接清楚”被追责。
社保缴纳确认：若 15 号后离职，确认公司为你缴纳当月社保；新公司入职尽量选在 15 号前，避免社保断缴。社保断缴影响落户、买房、人才补贴申领，细节虽小，关乎重大利益。
七、离职通知函：主动“防御盾”
离职通知函分两种，被迫离职 vs 个人原因，写法和后果天差地别。
被迫离职（可索赔 ）：若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，发被迫离职通知书，写明公司过错，可主张经济赔偿。注意！别写成“离职申请”，一字之差，权益大不同。
个人原因（谨慎写 ）：因个人原因离职，通知函要清晰说明，且一旦提交，基本丧失索赔可能。若存在劳动争议，千万别随意写“个人原因”，否则仲裁时，公司一句“员工主动离职”，就能让你维权无门。
离职，是职场生涯的一个节点，却关联着社保、求职、维权等无数后续环节。这 7 类证明材料，看似繁琐，实则是守护你权益的“铠甲”。别等遇到麻烦才追悔莫及，离职时主动索要、仔细核对，让职场转身更从容，把未来的“坑”都堵在离职那一刻！
看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟工资证明怎么开这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击集么律网的其他内容。
