蹲过监狱的人，也就是受过刑事处罚的人，在回归社会后会面临诸多就业限制，其子女的职业选择也会受到一定程度的影响。
对于有过服刑经历的人来说，许多工作的大门对他们紧紧关闭。依据相关法律规定，他们不能从事法官、人民陪审员、检察官、公务员、律师（过失犯罪除外）、辩护人、司法鉴定、公证员、警察、外交人员、村委会成员等工作。《中华人民共和国法官法》明确指出，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得担任法官；《中华人民共和国公务员法》也规定，此类人员不得被录用为公务员。
在金融和企业领域，他们也面临重重阻碍。拍卖师、公司董事、监事、高级管理人员，国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员，商业银行的董事、高级管理人员，证券从业人员，保险业特定从业人员等岗位都将他们拒之门外。
此外，破产管理人、种子企业的法定代表人、高级管理人员、生产经营单位的负责人、食品业特定从业人员等职业也与他们无缘。特别是食品安全行业，对于有重大安全事故相关犯罪记录的人员，可能会实施终身禁业。像涉及国家安全或机密的岗位，如航空航天、国防军工等领域，更是不可能让有服刑记录的人进入。
而他们的子女，在职业选择上也会受到波及。参军、公务员考试、报考军校、报考警校、银行招聘、国企招聘等通常都有政审环节，政审主要是对个人及直系亲属进行政治审查。如果父母有犯罪记录，子女在这些政审中可能不合格，从而不予录用。比如《征兵政治审查工作规定》就明确了具有特定情形（包括父母受到刑事处罚等）的公民，不得征集服现役。并且，若父母涉及国家安全罪等严重罪行，子女以后出国或者其他相关情况也可能会受到影响。
这一现状引发了关于公平与社会包容的思考。对于刑满释放人员来说，他们在监狱中积极参加技能培训，也渴望重新做人、融入社会，但“案底”却成了难以跨越的障碍。即使他们具备相应的技能，犯罪记录还是会阻碍他们获得工作机会。
从社会层面来看，对某些职业进行严格的背景审查是保障社会安全稳定的必要举措。例如，法官、检察官等司法岗位，需要从业者具备高度的道德和法律素养，有犯罪记录的人确实不适合担任。但这并不意味着所有服刑人员都没有机会重新开始。
社会应该在保障安全和给予机会之间找到平衡。可以为刑满释放人员提供一些合适的就业渠道和培训机会他们掌握新的技能，重新建立对生活的信心。同时，也需要引导公众以更加包容的心态看待他们，让他们感受到社会的温暖和接纳。对于其子女，虽然政审制度目前难以改变，但也应该在制度框架内尽量做到公平公正，避免对子女造成过度的歧视和限制。
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