昨天有个咨询，涉及职务侵占罪，已经到了检察院阶段，在谈量刑建议了。
当事人是公司管理岗位，有机会从公司“拿”钱，一次两次没感觉，慢慢积累下来，金额就高了，事情也暴露了，致案发。
职务侵占罪，是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的行为。（超过3万就立案追诉）
根据《中华人民共和国刑法》第271条的规定，构成职务侵占罪的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
简单来说，如果员工利用工作便利，将公司的钱款、货物或其他财产据为己有，就可能构成职务侵占罪。
❌哪些行为可能构成职务侵占？
1. 挪用公司资金：如财务人员将公司账户资金转入个人账户，长期不归还。
2. 私吞公司财物：如仓库管理员将公司货物私自出售并侵吞货款。
3. 虚假报销：员工伪造发票或虚报费用，骗取公司资金。
4. 截留客户款项：销售人员收取客户货款后不上交公司，占为己有。
5. 利用职权侵占公司资产：如高管擅自将公司资产低价出售给自己或亲友。
✅律师如何有效辩护？
职务侵占罪是企业员工常见的刑事风险之一，一旦被指控，可能面临严重的法律后果。
律师在辩护时，通常会从犯罪构成、证据链、主观故意、金额认定等角度入手，争取无罪、罪轻或缓刑的结果。
辩护思路：
一、是否属于“单位人员”？
职务侵占罪的犯罪主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员，如果当事人与单位之间不存在劳动关系（如临时工、外包人员、合作方等），可能不构成该罪。
辩护要点：当事人是否与单位签订劳动合同？ 是否有工资发放记录、社保缴纳证明？ 是否实际履行管理、经营职责？
二、是否“利用职务便利”？
职务侵占罪的成立要求行为人利用职务上的便利非法占有财物。如果涉案行为与职务无关，可能不构成本罪，或可能涉及盗窃罪、诈骗罪等其他罪名。（通过罪名辩护，降低刑期）
辩护要点： 当事人是否有权限接触涉案财物？ 侵占行为是否与其岗位职责相关？ 是否存在“监守自盗”的情形？
三、是否有“非法占有的故意”？
职务侵占罪要求行为人主观上具有非法占有的目的。
如果当事人只是临时借用资金，或有合理理由暂扣款项（如与公司存在经济纠纷），可能不构成犯罪。
辩护要点：是否有还款意愿或实际行动？ 是否与公司存在债权债务纠纷？ 是否有证据证明“占为己有”的主观故意？
四、金额是否达到立案标准？
职务侵占罪的量刑与侵占金额直接相关，律师可审查： 计算方式是否合理？如公司账目混乱，可能存在重复计算。
是否有部分款项属于合法收入？ 如提成、奖金等。
五、是否存在从宽处罚情节？
即使构成犯罪，律师仍可争取从轻、减轻处罚，例如：
✅ 自首、坦白：主动投案或如实供述罪行。
✅ 退赃退赔：全额退还侵占款项，取得谅解。
✅ 初犯、偶犯：无前科，社会危害性较小。
✅ 认罪认罚：签署《认罪认罚具结书》，争取缓刑。
职务侵占罪的辩护需要结合案件细节，从多方面入手。
如果您或企业面临类似问题，建议尽早咨询专业刑事律师，制定有效辩护策略。
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。集么律网关于职务侵占罪是刑法哪一条介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
