在现代企业管理中，劳动关系管理作为人力资源管理的核心组成部分，起着举足轻重的作用。它不仅仅是企业与员工之间建立和维护合法合规雇佣关系的桥梁，更是确保企业稳定运营、提升工作效率的关键环节。良好的劳动关系管理能够有效激发员工的工作积极性与创造力，同时减少劳动争议和纠纷，为企业营造一个和谐、高效的工作环境。因此，深化对劳动关系管理的理解与实践，对于推动企业持续发展具有重要意义。

劳动关系管理在人力资源中作用？

劳动关系管理在人力资源中作用？

优质回答人力资源管理中劳动关系管理的重要作用 ，有三个方面的主要作用：

1、激励作用 。在企业的人力资源管理中，加强对劳动关系的管理能够实现对员工的有效管理，进而激发他们的工作热情，这对企业未来的发展十分有利。除此之外，劳动合同的签订和管理是劳动关系好坏的重要参考依据，并且这种好坏的程度还以具体的工作效率为参照。在这样的劳动关系里，员工会加强工作的责任感，并且会随时存在危机意识，间接地促进工作效率的提升。

2、企业目标保持一致 。企业加强对劳动关系的管理，是促进企业未来发展的现实需求。它与员工的工作态度息息相关，也是促进员工提升自我的一个重要渠道。而更加重要的是，劳动关系管理方式的选择以及员工归属感之间的一个衡量标准，即所谓的企业目标的实现。

3、劳动关系管理的实效性 。一种专业的培训方式是建立科学劳动关系管理模式的重要辅助条件。在培训的过程中，可以增强劳动关系的时效性。此外，这种培训的开展，是以提升管理的效率为前提条件，进而促进管理时效性的增强。 

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