依据女职工劳动保护特别规定-依据女职工劳动保护特别规定用人单位不得因女职工怀孕
引言
在当今社会，女性在职场中的地位逐渐提升，然而，由于生理特点，女职工在怀孕、生育和哺乳期间仍面临诸多挑战。为保障女职工的合法权益，中华人民共和国制定了《女职工劳动保护特别规定》，明确规定了用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。
女职工怀孕期间的劳动保护
禁止降低工资和辞退
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。这一规定旨在保护女职工在怀孕期间的合法权益，确保她们不会因为怀孕而失去工作或遭受经济损失。
调整劳动量和工作时间
第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需的时间也计入劳动时间。
女职工生育期间的劳动保护
产假和生育津贴
第七条明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。如难产，则增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间的生育津贴，对于已参加生育保险的女职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
医疗费用的保障
第八条进一步规定，女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付（针对已参保者），或由用人单位支付（针对未参保者）。
案例分析：用人单位违法解除劳动合同的后果
现实中，一些用人单位试图通过劳动合同中的不平等条款限制女职工的生育权。例如，某公司在劳动合同中约定女职工3年内不得怀孕生育，这显然违反了相关法律法规。在此类案例中，女职工可依法维权，要求用人单位继续履行劳动合同，并赔偿因此造成的损失。
总结
综上所述，《女职工劳动保护特别规定》为女职工在怀孕、生育和哺乳期间的劳动保护提供了有力的法律保障。用人单位应严格遵守这些规定，确保女职工的合法权益不受侵犯。同时，女职工也应增强法律意识，勇于维护自己的合法权益。只有这样，才能共同营造一个公平、和谐、包容的职场环境。
- 1、依据女职工劳动保护特别规定对怀孕什么的女职工用人单位不得延长劳动时间
- 2、根据女职工劳动保护特别规定用人单位不得因女职工
- 3、用人单位不得因女职工什么降低其工资
依据女职工劳动保护特别规定-依据女职工劳动保护特别规定用人单位不得因女职工怀孕的相关问答
依据女职工劳动保护特别规定对怀孕什么的女职工用人单位不得延长劳动时间 (一)
答法律分析：女职工特殊期内的法律保护规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。此外，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定：女职工在孕期如果不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月的女职工，用人单位不仅不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，还应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
根据女职工劳动保护特别规定用人单位不得因女职工 (二)
答根据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工处于以下情况而降低其工资、辞退、与其解除劳动或者聘用合同，或者予以开除、除名、解除劳动关系：
怀孕：
女职工在怀孕期间，享有特殊的劳动保护权益。用人单位不得因女职工怀孕而对其进行歧视性对待，包括但不限于降低工资、调整岗位、辞退等。生育：
女职工生育期间，享有产假等生育保障权益。用人单位应依法支付产假期间的工资和福利待遇，并不得因女职工生育而解除或终止劳动合同。哺乳期：
女职工在哺乳期内，享有每天一定时间的哺乳假，以及相应的劳动保护。用人单位应合理安排工作时间和强度，确保女职工能够履行哺乳职责，并不得因女职工哺乳而降低其待遇或解除劳动合同。经期：
对于从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，用人单位应给予适当的休息或调整工作岗位，以减轻其劳动强度。同时，用人单位也不得因女职工经期需要休息或调整岗位而降低其待遇或解除劳动合同。其他基于性别的歧视性对待：
用人单位应严格遵守性别平等原则，不得因女职工的性别而对其进行任何形式的歧视性对待。这包括但不限于在招聘、晋升、薪酬等方面的性别歧视。总之，女职工在孕期、产期、哺乳期以及经期等特定生理时期，享有特殊的劳动保护权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在这些时期的合法权益得到充分保障。
用人单位不得因女职工什么降低其工资 (三)
答1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不滚燃能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2、法律依据
（1）《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
（2）《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形大兄虚式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、用人单位责任和劳尘缓务派遣单位、劳务用工单位责任是什么
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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