劳动合同法第39条第二款 (一)
贡献者回答法律主观：《劳动合同法》第39条第2款规定，用人单位在符合法律规定的情况下解除劳动合同，劳动者可以申请失业保险。失业金的领取条件是：失业前，用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。以下情况可领取失业金：
1. 根据《劳动合同法》第44条第1项、第4项、第5项规定终止劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条、第41条规定解除劳动合同的；
3. 用人单位根据《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
4. 用人单位提出高物解除聘用合同，或者劳动者被用人单位辞退、除名、开除的；
5. 劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；
6. 法律、法规、规章规定的其他情形。
根据《社会保险法》第45条规定，失业人员若符合以下条件，可从失业保险基金中领取失业保险金：
1. 失业前，用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已进行失业登记，并有求职要求。
《劳动合同法》第39条第2款规定，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
5. 因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。
劳动合同法第39条第二项的内容有哪些？ (二)
贡献者回答《劳动合同法》第39条第二项的内容有严重的违反用人单位规章制度的，那么用人单位就可以解除劳动合同也不需要承担任何的赔偿；但前提是规章制度是属于在劳动者知晓的范围内才可以实施。 一、劳动合同法第39条第二项的内容有哪些？
严重违反用人单位的规章制度的。
劳动者应该遵守、执行用人单位根据法律规定和本单位生产、经营实际情况，制定的规章制度。如劳动纪律考核规定(主要是出勤)、安全生产规定(主要是操作规范)、技术保密规定、财务规定等等。
劳动者严重违反用人单位的规章制度，如劳动者多次旷工、迟到、早退，或者违规操作导致安全事故或产品质量事故，或者泄露本单位生产工艺技术等等。用人单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，与劳动者解除劳动合同。
附录：《中华人民共和国劳动合同法》(节选)
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、劳动法什么情况下不能解除劳动合同
劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(1)患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。
(2)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(4)法律、行政法规规定用人单位不得解除劳动合同的其他情形。
综合上面所说的，劳动合同法是用来保护劳动者和用人单位的法条，对于所存在的法条只要一旦有人违反，那么就要承担相应的法律责任，规章制度可以由单位来进行制定，前提要取得劳动者的同意，这样双方的权益才能得到保护。
劳动合同法第39条有哪些内容 (三)
贡献者回答《劳动合同法》第39条明确了用人单位可以解除劳动合同的具体情形。以下为该条款的内容概述及其相关解释：
1. 在试用期间，如果劳动者未能通过试用期考核，证明其不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以据此解除劳动合同。
3. 若劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出改正后仍不改正的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
5. 当劳动合同因《劳动合同法》第26条第1款第1项所述情形而无效时，用人单位可以解除劳动合同。
6. 如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位也可以解除劳动合同。
在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者选择不继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照《劳动合同法》第87条的规定支付赔偿金。根据该条规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算方式根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的支付标准则按照职工月平均工资三倍的数额计算，且最高补偿年限不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
综上所述，用人单位在解除劳动合同过程中必须遵守法律规定，否则将面临相应的法律责任。劳动者在遭遇违法解除劳动合同的情况时，有权利依法维护自己的合法权益。
劳动合同法第39条内容是怎样的？ (四)
贡献者回答《劳动合同法》第39条赋予了用人单位在特定情况下单方解除劳动合同的权利，且无需向劳动者支付违约金或经济补偿金。这些特定情况包括：
一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
二、劳动者严重违反用人单位的规章制度；
三、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
五、劳动合同无效，依照本法第二十六条第一项规定；
六、劳动者被依法追究刑事责任。
该条款旨在保护用人单位的用工自主权，同时防止其滥用解除权，确保劳动者的权益不受无端侵害。
《劳动合同法》的基本原则包括：
一、合法原则：劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。例如，劳动合同应以书面形式订立，且内容应合法。
二、公平原则：劳动合同的内容应公平、合理，确保双方权利和义务的公正确立。
三、平等自愿原则：订立劳动合同基于双方的真实意志，任何一方不得强加意志于另一方。
四、协商一致原则：用人单位和劳动者应对劳动合同的内容达成一致意见。
五、诚实信用原则：在订立劳动合同过程中，双方应保持诚实，遵循信用原则。
在实际工作中，若劳动者违反公司章程，给公司造成损失，用人单位有权单方面解除劳动合同。在这种情况下，由于是劳动者有过错，用人单位无需支付补偿。
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。紫律云网关于劳动合同法第39条介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
