劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
网友咨询：
没签劳动合同，能认定劳动关系吗？
闫占奎律师解答：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，包括：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
闫占奎律师补充：
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇。没签合同受工伤也能要求赔偿，构成工伤的前提是与公司存在劳动关系，没签劳动合同并不代表双方不存在劳动关系。如果因未签劳动合同，公司不承认劳动关系的，劳动者可以先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，然后再申请工伤认定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
闫占奎律师
山东楠松律师事务所执业律师，擅长处理一般民商事诉讼与仲裁，包括但不限于建筑工程、公司法务、股权转让、劳动争议等合同法、经济法领域法律事务。公司法务：根据律所安排，担任企业的法律顾问，提供合同审核、纠纷解决、项目跟踪等日常法律顾问服务。
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