⚡一、真实案例引发的补偿争议
某科技公司员工李某因公司长期拖欠薪资提出离职，公司拒绝支付补偿金。经劳动仲裁，最终裁决公司支付5.4万元补偿金。该案揭示三大常见争议点：
• 补偿情形认定模糊
• 工资金额计算分歧
• 举证责任分配不清
二、法律实务解析
核心法律依据：
1️⃣《劳动合同法》第46条
✅支付补偿金情形：
单位违法解除协商解除（单位提出）合同终止不续签
2️⃣《劳动合同法》第47条
计算标准：
工作满1年=1个月工资超6个月按1年算月薪超社平3倍按3倍封顶
3️⃣《劳动合同法实施条例》第27条
⚖工资计算范围：
包含奖金、津贴、补贴不低于当地最低工资取离职前12个月平均值
补偿金速查表：
工作年限
月工资水平
计算公式
最高限额
3年2个月
低于社平3倍
3.5×月薪
无
8年
高于社平3倍
8×（社平3倍）
12年封顶
5年7个月
低于最低工资标准
6×最低工资
无
✅三、维权实操指
1️⃣四步确认补偿资格
自查流程：
① 确认离职原因（主动/被动）
② 核对劳动合同条款
③ 收集考勤薪资记录
④ 咨询劳动监察部门
2️⃣证据收集清单
必备材料：
劳动合同原件/复印件银行工资流水社保缴费记录解除通知书
3️⃣协商谈判技巧
沟通策略：
书面提出补偿诉求（注明法律依据）保留协商录音（需告知对方）设定合理协商期限（建议7-15日）
❓四、延伸问题解答
问：年终奖是否计入补偿基数？
答：分两种情况：
• 已发放的年终奖：计入12个月平均值
• 未发放的预期奖金：不计入
问：哺乳期被辞退如何计算赔偿？
答：可主张2倍补偿金（赔偿金=2N）
法律依据：《劳动合同法》第87条
⚖️时效提醒表：
维权方式
申请时限
受理机构
劳动仲裁
离职1年内
当地劳动仲裁委
法院诉讼
仲裁后15日
基层人民法院
监察投诉
2年内
人社局监察大队
补偿金计算示例：
王某月薪8000元，工作年限4年3个月
计算公式：4.5个月×8000元=36000元
（注：0.5个月按半月工资计算）
重要提示：
离职时务必索要书面解除证明保留工作证、工服等劳动关系证据社保断缴可要求单位补缴 滞纳金协商过程建议使用企业邮箱沟通
看完本文，相信你已经对劳动法辞退赔偿有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试集么律网推荐的方法去处理。
