劳动合同法规定劳动合同期限一年不满三年的试用期不得超过几个月 (一)
答劳动合同法规定，劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月。以下是关于劳动合同试用期的一些详细规定和解释：
一、试用期的定义
试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、进行相互了解、协商选择的不超过法定期限的考察期。试用期的设立旨在让用人单位有足够的时间评估劳动者的工作能力、工作态度和适应性，同时也让劳动者有机会了解工作环境、工作内容和企业文化。
二、试用期的期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也有所不同：
劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、试用期的特殊规定
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者离职后再次入职同一用人单位，或者在同一用人单位内部调动岗位，都不能再次约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。四、试用期的工资和福利待遇
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
综上所述，劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月，这是劳动合同法对试用期期限的明确规定。
劳动法规定试用期不超过几个月 (二)
答劳动法规定，试用期的最长期限根据劳动合同的期限而定，具体如下：
劳动合同期限不满三个月：不允许设定试用期。劳动合同期限三个月不满一年：试用期最长不得超过一个月。劳动合同期限一年不满三年：试用期最长不得超过两个月。劳动合同期限三年：试用期最长不得超过六个月。
这些规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。此外，同一用人单位与同一位劳动者只能约定一次试用期，试用期被计算在劳动合同的总期限内。
试用期被延长合法吗 (三)
答试用期被随意延长是不合法的。关于试用期延长的合法性，主要取决于以下几个方面：
法律规定：依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期的最长时限也有所不同。具体来说，对于劳动合同期限在三个月至一年内的，试用期最长不应超过一个月；对于合同期限在一年至三年内的，试用期最长不应超过两个月；对于三年固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不应超过六个月。
协商与申诉：若单位希望延长试用期，应与员工进行协商，并达成一致意见。若双方存在争议，员工可以首先尝试与公司进行沟通协商。如协商无果，员工有权向当地仲裁委员会提出申诉。
法律途径：若员工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位不能随意延长试用期，必须遵守《劳动合同法》的相关规定。员工在面临试用期被延长的情况时，应了解自己的权利，并通过合法途径进行维权。
从上文内容中，大家可以学到很多关于劳动合同试用期的信息。了解完这些知识和信息，紫律云网希望你能更进一步了解它。
