劳动纪律培训内容 (一)
答一、劳动纪律包括哪些内容
大致包括以下内容：
1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。
2.按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。
3.根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。
4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。
5.节约原材料、爱护用人单位的财产和物品(日常工作生活纪律)。
6.保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。
7.遵纪奖励与违纪惩罚规则(奖惩制度)。
8.与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则(其他纪律)。
从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规章制度，即：劳动合同管理(或称人事管理)、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。
二、社会主义制度下的劳动纪律
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对劳动纪律生效作了十分明确的规定。一是内容合法，二是程序合法。因此在制定劳动纪律时要注意以下事项：劳动纪律不得与法律相抵触。用人单位有用工自主权，制定劳动纪律是用工自主权的集中体现，因此法律承认合法制定的劳动纪律具有法律效力，可以作为法院审判的依据。但《劳动法》本身是对劳动关系过程严格控制的法律规范，这反映在对劳动纪律的制定上，法律有相当明确的要件要求。劳动纪律制定中的首要条件就是，不得与《劳动法》的有关规定相抵触。当然，这就要求制定者对劳动法律、法规相当的熟悉。另外，在具体制定时，也要注意以下几点：
1.劳动纪律的制定应当合理。有些用人单位抱着钻法律空子的想法，在劳动纪律中制定了一些虽不违法但有违人情的规定。本质上，合理性是合法性的基础，因此对一些明显不合理的内容，法官也可依据自由裁量权，裁定无效。如，某企业规定：员工见到上级不主动打招呼的，可处以警告甚至扣奖金的处罚。这一劳动纪律已明显违反了合理性原则，应属无效。
2.劳动纪律必须表述清楚，不能留有漏洞。“劳动纪律”具有准劳动法规的效力，因此在制定时应尤其注意其制定设计的严密性，防止条款间的冲突。有很多劳动纪律都存在诸如：“其他严重违反劳动纪律的行为等”的条款，这些语焉不详的条款，看似是扩大了管理范围，但其实是无效的。一旦用人单位按照这样的条款处理员工，其结果往往是将自己陷入失败的诉讼。
3.劳动纪律应当适用于实际工作。劳动纪律应主要针对生产管理中的具体行为，不应过于原则、宽泛。更应注意避免涉及员工隐私。
4.劳动纪律应当经过民主程序制订。劳动纪律应当根据企业实际情况制订，不能套用。劳动纪律制订过程中应当将制度草案交实际操作部门审核。劳动纪律起草过程中应当征求工会、员工代表意见。劳动纪律起草完成应当采取合适的方式公布。
5.劳动纪律应当公示。常见的公示方法包括：公布、培训、员工签字、企业发文、办公会议讨论、职代会通过、内部局域网发布、公证、刊登于内刊厂报等。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
严重违反劳动纪律的情形有哪些 (二)
答法律分析：以下是严重违反劳动纪律的一些情形：
1. 在班不在岗，擅自离开自己应值守的岗位。
2. 未经许可擅自缺勤，第二天不按时到岗工作，即所谓的“霸王假”。
3. 酒后上岗或值班期间饮酒。
4. 在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
作为劳动者，遵守劳动纪律是应尽的责任。在维护自身合法权益时，应当遵循正当程序，以保障权益的合理循环，维护公正良性的工作秩序。在这样的秩序下，每个人的权益才能得到有效保护。
5. 不按时上下班或未按规定进行考勤打卡。
6. 未经批准提前下班，早退离开工作岗位。
7. 工间休息或工间操时，超出了规定的休息或做操时间。
8. 上班时间内从事个人私活。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及其他法律规定的劳动权利。劳动者还应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动纪律存在的问题以及整改措施 (三)
答1. 问题：员工劳动纪律遵守度不强，工作缺乏热情和敬业的态度，对自身的劳动要求不高等。
2. 整改措施：
- 收集员工对劳动纪律的看法，并在听取民意的基础上作适当修改。
- 严格执行岗位劳动纪律、考勤制度、请假销假制度和责任制度。
- 员工应针对规章制度查找自身问题并积极改正。
3. 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 劳动者应当完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。
员工如何遵守劳动纪律 (四)
答员工遵守劳动纪律的几个重要方面包括：
1. 遵守工作时间和出勤规定：员工应准时上班、按时下班，不早退、不迟到，按照工作日历安排出勤和休假。
2. 遵守工作规章制度：员工应遵守公司制定的工作流程、操作规范等，不私自更改工作安排和流程。
3. 维护工作场所秩序和安全：员工应保持工作环境整洁有序，不乱扔垃圾，合理利用办公设备和资源，并确保工作场所安全，遵守劳动保护规定。
4. 尊重上级和同事：员工应遵守公司的组织指挥，接受上级安排的工作任务；同事之间应相互尊重，互相合作，共同完成工作。
5. 保护公司利益：员工应对公司的机密信息保密，不泄露公司的商业秘密，不从事竞争行为，不利用职务之便谋取私利。
6. 服从公司的决策和规定：员工应服从公司的管理决策和规定，如工作时间安排、调配、加班等。
7. 履行职责和义务：员工应认真完成自己岗位职责，积极配合和支持公司的工作，并严格遵守合同规定。
通过加强员工教育培训，提高其对劳动纪律的意识和认识，加强监督管理，建立健全激励和惩罚机制，可以帮助员工更好地遵守劳动纪律。同时，公司还可以建立一定的激励措施，鼓励员工积极履行职责、创造业绩，形成良好的工作氛围。
劳动纪律的主要内容包括 (五)
答劳动纪律的主要内容如下：
1、遵守工作时间和休息时间的规定，不迟到早退、不旷工、不擅自离岗。
2、服从工作安排，按照工作要求完成任务，不拖延、不敷衍塞责。
3、保持工作场所的整洁和安全，不乱扔垃圾、不私拉乱接电源。
4、尊重上级领导和同事，不搞小团体、不恶意中伤他人。
5、保守工作秘密，不泄露公司机密和个人隐私。
6、爱护公共财物，不私自占用或损坏公司财产。
7、遵守公司的规章制度和工作流程，不违反公司规定。
8、积极参加培训和学习，提高自身业务水平和职业素养。
9、保持良好的职业道德和职业操守，不做违法乱纪的事情。
10、积极与同事合作，互相帮助，共同完成工作任务。
劳动纪律的制定要求
1、明确性：劳动纪律应当明确规定员工在工作中应遵守的行为准则和规范，避免模糊不清的规定。
2、公平性：劳动纪律应当适用于所有员工，不能存在特殊待遇或歧视现象。
3、可操作性：劳动纪律应当具有可操作性，即能够被员工理解和执行。
4、一致性：劳动纪律应当与公司的核心价值观和文化相一致，确保员工行为符合公司的长期利益。
5、合理性：劳动纪律应当合理，不能过于苛刻或不合理，否则会影响员工的工作积极性和创造力。
6、严肃性：劳动纪律应当具有严肃性，对违反规定的员工要进行相应的处罚，以维护公司的权威和形象。
7、动态性：劳动纪律应当随着公司的发展和变化而不断调整和完善，以适应新的工作需求和挑战。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳动纪律时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看紫律云网的其他内容。
