企业管理制度制定的"民主程序"是什么？
企业管理制度制定的民主程序是什么？根据劳动合同法的规定，制度的制定必须经过民主程序。
·一、讨论程序。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。
·二、协商程序。用人单位与工会或者职工代表平等协商，确定规章制度内容。一般来说，公司建立工会的与工会协商，没有建立工会的与职工代表协商。在实际操作中，企业可以参考以下步骤来落实民主程序。
→一、起草制度草稿。通常由人力资源部门或相关负责部门起草制度草案，明确制度的目的、适用范围、具体内容等。
→二、组织讨论。将制度草稿交给工会或者员工代表大会，组织讨论，征求意见。没有建立工会或员工代表大会的，交由全体员工讨论。
→三、修改完善。根据员工讨论提出的意见和建议，对制度草稿进行修改，形成修改稿。
→四、再次讨论与决议。将修改稿再次交于工会或者员工代表大会进行讨论，并形成一致通过的决议，形成定稿。
→五、公示告知。将定稿进行文件编辑，上报公司审批后进行公示。
→六、学习与记录。组织全体员工传阅和学习规章制度，并做好相关记录，如员工的学习签到、对制度的反馈等。
从上文内容中，大家可以学到很多关于小企业管理制度的信息。了解完这些知识和信息，集么律网希望你能更进一步了解它。
