劳动合同法第38条;劳动合同法第38条解除劳动合同

劳动合同法第38条;劳动合同法第38条解除劳动合同

### 劳动合同法第38条：劳动者解除劳动合同的法定依据

劳动合同法作为维护劳动者与用人单位权益平衡的重要法律，其中第38条赋予了劳动者在特定情形下单方面解除劳动合同的权利。这一规定不仅保障了劳动者的合法权益，也为解决劳动争议提供了明确的法律依据。

<劳动合同法第38条的核心内容>

标签：劳动合同法第38条核心内容

《中华人民共和国劳动合同法》第38条详细列举了劳动者可以解除劳动合同的多种情形。具体包括：

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  1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如未提供必要的安全防护设备等，这直接威胁到劳动者的生命安全和身体健康。
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  2. 未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠工资、克扣工资等情况，这严重损害了劳动者的经济利益。
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  3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括未按时足额缴纳各类社保，这影响了劳动者的社会保障权益。
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  4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，这反映了用人单位内部管理的混乱和对劳动者权益的漠视。
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  5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，这违背了劳动合同的自愿、公平原则。

此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这一规定充分体现了对劳动者生命权和人身自由的尊重与保护。

<依据劳动合同法第38条解除劳动合同的程序>

标签：解除劳动合同程序

劳动者依据劳动合同法第38条解除劳动合同时，需要遵循一定的程序。在正常情况下，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前3日通知即可。这是为了给予用人单位一定的准备时间，以便安排人员接替工作，减少因劳动者离职带来的损失。然而，在用人单位存在危及劳动者人身安全等紧急情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这一规定旨在保障劳动者在面临紧急危险时能够及时摆脱困境，保护自身安全。

在解除劳动合同时，劳动者还需注意收集并保留相关证据，以证明用人单位存在劳动合同法第38条规定的情形。这些证据可能包括未足额支付工资的记录、未缴纳社保的证明、违反劳动保护规定的现场照片或视频等。这些证据在劳动争议解决过程中将起到至关重要的作用。

<解除劳动合同后的经济补偿与权益保障>

标签：经济补偿与权益保障

劳动者因用人单位存在劳动合同法第38条规定的情形而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了经济补偿外，劳动者在解除劳动合同

解除劳动合同经济补偿金的规定？

最佳答案解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：

经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。

经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。

经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。

一、经济补偿金＝0 //

解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形：

1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）

2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）

3. 劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第36条）

4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

5. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

6. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

7. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

8. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

对于劳动合同法第38条，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看紫律云网的其他内容。