劳动争议案件中的常用计算公式
在职场中，劳动争议时有发生，了解相关的计算公式和法律依据可以帮助员工和企业更好地维护自身权益。本文将根据图片内容，介绍一些常见的劳动争议案件中的计算公式及其法律依据。
一、工作时间与工时制度争议
1. 年工作日：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天
- 法律依据：《劳动法》第三十六条
2. 季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季
3. 月工作日：250天 ÷ 12月 ≈ 20.83天/月
4. 综合工时制周期工时：周期内总实际工时 ≤ 周期内法定标准总工时（如季度≤62.5×8=500小时）
- 法律依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条
二、工资标准与工资支付争议
1. 月计薪天数：(365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天/月
2. 日工资：月工资收入 ÷ 21.75天/月
3. 小时工资：月工资收入 ÷ 21.75天/月 ÷ 8小时
4. 试用期工资：max(岗位最低档工资80%，合同约定工资80%) 与最低工资取高者
- 法律依据：《劳动合同法》第二十条
5. 停工留薪期工资：原工资福利待遇（一般为受伤前12个月平均工资，不含加班费）
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
三、加班工资争议
1. 工作日加班费：加班费基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
2. 休息日加班费：加班费基数 ÷ 21.75 × 休息日加班天数 × 2倍
3. 法定节假日加班费：加班费基数 ÷ 21.75 × 法定节假日加班天数 × 3倍
4. 计件加班工资：计件单价 × 加班产量 × 对应倍数（如工作日1.5倍，休息日2倍）
- 法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条
四、年休假与福利争议
1. 未休年休假工资：前12个月平均工资（不含加班费） ÷ 21.75 × 未休天数 × 2倍
- 法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条
2. 新进职工当年休假：剩余日历天数 ÷ 365 × 应休天数（不足1天不计）
- 法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
五、劳动合同订立争议
1. 未签书面劳动合同二倍工资差额：用工满1个月次日至补签劳动合同前一日的应发工资总和（基数为当月应得工资）
- 法律依据：《劳动合同法》第八十二条
2. 违法约定试用期赔偿金：试用期满月工资 × 超过法定试用期的月数
- 法律依据：《劳动合同法》第八十三条
六、解除/终止劳动合同争议
1. 经济补偿金：解除/终止前12个月平均工资 × 工作年限（每满1年支付1个月，不满半年按0.5个月计算）
- 法律依据：《劳动合同法》第四十七条
2. 经济赔偿金：经济补偿金 × 2倍（适用于违法解除/终止情形）
- 法律依据：《劳动合同法》第八十七条
3. 代通知金：劳动者上一个月工资（仅限《劳动合同法》第四十条规定的三种情形）
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条
七、社会保险与福利争议
1. 未缴社保补偿金额：缴费基数 × (单位费率 个人费率) × 未缴月数
- 法律依据：《社会保险法》第八十六条
2. 工伤保险待遇差额：法定待遇标准 - 实际支付金额（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十七条
3. 医疗期工资：不低于当地最低工资的80%（具体按地方规定，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）
- 法律依据：《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》
八、竞业限制与保密协议争议
1. 竞业限制补偿金：双方约定金额（若未约定，可按劳动者解除前12个月平均工资的30%且不低于当地最低工资）
- 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十条
2. 劳动者违约金：双方约定金额（以实际损失为限，法院可调整）
- 法律依据：《劳动合同法》第二十三条、第二十四条
3. 用人单位赔偿金：补偿金 × （一般为1-3倍，具体依实际损失判定）
- 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条
九、工伤赔偿争议
1. 一次性伤残补助金：本人工资 × 对应伤残等级月数（如一级伤残27个月，十级伤残7个月）
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十七条
2. 伤残津贴：本人工资 × 对应伤残等级比例（如一级伤残90%，按月支付至退休或死亡）
- 法律依据：同上
3. 一次性医疗补助金：统筹地区上年度职工月平均工资 × 对应月数（由各省规定）
- 法律依据：各省实施《工伤保险条例》办法
十、劳务派遣与非全日制用工争议
1. 劳务派遣工资差额：用工单位同类岗位劳动者平均工资 - 被派遣劳动者实际工资（若存在歧视）
- 法律依据：《劳动合同法》第六十二条
2. 劳务派遣违法责任：每人1万元5万元以下罚款（违法派遣情形）
- 法律依据：《劳动合同法》第九十二条
3. 非全日制用工工资：小时工资标准 × 工作小时数（支付周期最长不得超过15日）
- 法律依据：《劳动合同法》第七十二条
4. 非全日制用工超时补偿：超出法定工时部分按1.5倍计算（若未约定则参照全日制标准）
- 法律依据：《劳动合同法》第六十八条、第七十二条
重要说明
- 地方政策差异：工伤赔偿标准、竞业限制补偿金计算等受地方政策影响较大。
- 证据与时效：主张权利时需提供
劳动合同、工资流水、工伤认定等证据；劳动争议仲裁时效一般为1年。
- 特殊情形处理：高龄劳动者、双重劳动关系、外籍员工等争议，需结合地方性法规处理。
通过了解这些计算公式和法律依据，员工和企业可以更好地应对劳动争议，维护自身合法权益。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完劳动争议案件中的常用计算公式，集么律网相信你明白很多要点。
