1、公司福利
公司也会依法为你缴纳五险/五险一金，但是在入职半年后。
虽然法律明文规定公民依法享有法定节假日、婚丧假，但是公司就不给你，想要休息，可以，没有工资。你上班公司也不强求，没有多倍工资。过年全公司放假，但是不付报酬，员工没有收入。
一个月公休4天/3天/2天，超出部分从工资里扣的同时，公休同时减少。
2、员工缺乏凝聚力
大家都守着自己三分地，两耳不闻窗外事。没有互帮互助，只有背地里穿小鞋。每个人看似很忙碌，碰见面了招呼都不打。或者假笑一下。
3、法律意识淡薄
劳动合同不正式，权利义务划分模棱两可。有的甚至不给签劳动合同，因为财大气粗，最后发生劳动仲裁，也是掏点钱了事，依旧不整改。
公司没有法定节假日的申请模板，更不要提能不能申请，如何申请，找谁签字，多久下来……公司会以各种理由，比如“公司是小加公摊，没有法定节假日这么一说”来回搪塞。
4、没有系统的管理机制
一般这种企业的管理人思想秉持着阶级观，你来我公司上班，就得听我的，我是老板，你是打工人，任何事情都要我说了算，一手遮天。更像是“一揽子加工摊”
5、中层领导敢怒不敢言
中层领导也是打工人，因为拿着较高的报酬，在老板面前敢怒不敢言，美名其曰总监/经理，实际上没有决定权，私底下也是怨气冲天。
6、分工不明确、部门职责不清晰
部门划分不算面，员工职业不清晰，没有各司其职一说。一件事情本该是某部门负责，有可能会发派给另一个部门，也有可能这个人负责的同事，老板又传达给另一个人。
部门不健全，打个比方，电脑坏了都不知道找谁。因为没有设备科。
从上文，大家可以得知关于小型企业的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，集么律网希望这篇文章对大家有帮助。
