深圳劳动法是怎样规定病假工资的
导语：在现代社会，劳动者的权益保障日益受到重视，病假工资作为劳动者因病休假期间的重要经济保障，其规定与执行情况直接关系到劳动者的切身利益。深圳作为中国改革开放的前沿阵地，其劳动法关于病假工资的规定具有一定的代表性和指导意义。本文将详细探讨深圳劳动法中关于病假工资的具体规定，以期为劳动者和用人单位提供有益的参考。
一、深圳劳动法病假工资的基本规定
根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条明确规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。这一规定确保了劳动者在病假期间能够获得一定的生活保障，同时也为用人单位提供了明确的支付标准。
二、病假工资的计算方法
在深圳地区，病假工资的计算主要依据劳动者的正常工作时间工资和深圳市最低工资标准。具体来说，用人单位支付的病假工资不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之六十，同时也不得低于深圳市最低工资标准的百分之八十。以深圳市当前的最低工资标准2030元为例，病假工资不得低于每天75元（2030元×80%÷21.75天）。这一计算方法既保障了劳动者的基本生活需求，也体现了法律的公平与公正。
三、医疗期的确定与病假工资的关系
医疗期是对职工患病的一种保护，医疗期内只有在法律规定的范围内才能解除劳动关系，否则不能解除劳动关系。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的天数按照工作年限计算，从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位必须按照法律规定支付病假工资。这意味着，劳动者的病假工资与其工作年限和医疗期的长短密切相关。
四、病假工资支付注意事项
在支付深圳病假工资时，用人单位需要注意以下几点：一是严格按照规定支付病假工资，不得低于员工正常工作时间工资的60%，同时也不能低于最低工资标准的80%；二是确保病假工资的支付与员工的实际病假天数相符，避免出现多付或少付的情况；三是尊重员工的合法权益，不得因员工请病假而降低其待遇或解除劳动关系；四是员工应妥善保管病假单等证明材料，以便在需要时向用人单位提供证明；五是用人单位应做好相关记录，以备日后查阅和核对。
五、病假工资与年休假的关系
根据《职工带薪年休假条例》，职工在请病假达到一定天数后，将不再享受当年的年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；以及累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的，均不享受当年的年休假。这一规定间接影响了病假工资的支付，因为员工在达到一定病假天数后，其年休假权益将受到限制。
六、实例分析
以某深圳市A公司员工
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