今天正好是端午节前最后一天上班，不少同事说这周工资提前发了。其实这事国家早有规定，工资本来该发在节假日的，就提前到最近的工作日。比如端午放假5月31到6月2日，如果公司原本定在那天发工资，现在就得提前到五月三十号。
很多公司喜欢拖到最后一天才发，遇上假期就往后拖，这明显犯法。但有些老板会说“月底业务忙”之类的借口，其实法律明确写了不能拖欠。要是公司硬拖，可以直接去劳动局投诉。
加班费的算法网上很多版本，但很多人搞不清楚。拿端午节来说，五月三十一号是法定假日，加班的话按三倍工资算。后面两天是休息日，如果不补休就两倍。最麻烦的是怎么算钱，比如月薪五千的人，法定节假日加班八小时，是五千除以21.75再除以8，乘以三倍的小时数。
去年有个快递站点把节日加班费算错，后来被员工集体举报。现在多数公司都会提前说明加班安排，但还是有漏洞。比如临时接到任务又没写加班单，事后就容易扯皮。
劳动法里还说了，做计件工资的也一样，完成任务后公司让你加班就得按倍数算钱。但有个电子厂的朋友跟我讲，他们经常偷偷把任务量调高，让员工根本完不成定额，这样就不算加班。这种耍心眼的招数得小心。
五月三十号到六月二号期间，如果工资原本该在这三天发，就必须提前。但有的小公司故意把发薪日定在月底最后一天，刚好卡着假期，想拖都合法？其实法律明确规定至少每月一次，不能故意设在节假日逃避责任。
以前觉得加班费都是老板说了算，现在才知道能查清楚数字。但很多年轻人懒得算，或者怕得罪老板不敢要。朋友在广告公司被欠了两次节日加班费，最后自己拿着合同去仲裁才拿回来。
劳动局现在查得严了，上个月刚通报了几家违规企业。但打工人心态不一样，有人怕丢工作只能忍，所以保留证据尤其重要。每次加班最好录个视频或者截图通知，关键时刻能救命。
现在网上有各种加班费计算器，但最准的还是按法律规定一步步算。别被老板画大饼，该拿的钱别傻乎乎让步。要是遇到扯皮的，直接打12333投诉，程序虽然慢但有效。
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