“劳动监察，是由政府行政部门（比如人社局劳动监察大队）主导，对用人单位遵守劳动法律法规情况开展的监督行为，本质上属于行政执法。”
劳动监察的主要职责？
✔对用人单位是否遵循《劳动法》《劳动合同法》等法律法规进行细致检查，确保企业的用工行为在法律框架内进行。
✔积极受理劳动者对违法行为的投诉举报。当劳动者的权益被侵害，如遭遇不公待遇时，劳动监察部门就是坚实后盾。
✔对于查证属实的违法行为，劳动监察部门拥有责令整改、实施罚款，甚至将案件移交司法机关的权力，以强力手段督促企业守法。
遇到以下情况，可以放心找劳动监察：
遭遇拖欠或克扣工资，辛苦工作的报酬被无端减少或拖延发放。
企业不签劳动合同，让劳动者的劳动关系缺乏法律保障。
企业不缴社保，损害劳动者的社会保障权益。
加班却没有加班费，劳动者的额外付出得不到应有的补偿。
劳动监察的办案流程
1️⃣受理投诉：劳动者提交投诉后，劳动监察部门会在5个工作日内决定是否立案。这是维权流程的起始点，只要符合条件，案件就会正式进入处理程序。
2️⃣调查取证：监察员会前往用人单位进行现场调查，要求企业提供考勤记录、工资表等关键证据。同时，劳动者也需积极配合，提供工牌、聊天记录等线索，助力还原事实全貌。
3️⃣责令整改：若企业的违法行为被查实，劳动监察部门会及时下发《责令改正通知书》，要求企业在规定期限内支付工资、补缴社保等，促使企业纠正错误行为。
4️⃣行政处罚：对于拒不整改的企业，劳动监察部门绝不姑息，会依法处以罚款，像拖欠工资的情况，可能按每人500 - 2000元的标准进行罚款，以强制力推动企业守法。
5️⃣结案或移交：如果企业及时履行义务，案件就此终结；但要是企业的违法行为涉嫌犯罪，如恶意欠薪，劳动监察部门会将案件移交公安机关，让违法者受到更严厉的法律制裁。
找到劳动监察部门的方式：
✅全国统一热线：拨打12333人力资源社会保障服务热线 ，这是劳动监察全国统一投诉举报与政策咨询电话，可根据语音提示转接劳动监察部门，或咨询获取当地劳动监察大队联系电话，然后拨打反映劳动权益受侵害情况。拨打时要清晰准确陈述自身身份、所在单位、违法违规行为等情况，保持电话畅通并按要求提供证据材料。
✅官方网站：部分地区设有劳动保障监察官方网站，可在搜索引擎输入“[当地地名]劳动保障监察官网”查找 。进入网站后，一般有在线投诉举报入口，按要求注册账号、填写用人单位名称、地址、违法事实等投诉信息。
✅查询地址：通过当地政府部门网站（如人社局官网）“机构设置”或“联系我们”板块，查找劳动监察部门办公地址 ；也可拨打114查号台，提供所在地区及劳动监察部门名称等信息，获取地址。
⚠️⚠️需双方举证质证的争议（如违法辞退、经济补偿计算等），这类问题需通过劳动仲裁解决。劳动监察不受理。
最后，希望每一位劳动者都能熟知劳动监察，在权益受损时，勇敢拿起这把武器，捍卫自身合法权益。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完打工人速藏！劳动监察维权攻略，集么律网相信你明白很多要点。
