薪酬管理是HR日常工作中非常重要的一项工作，薪酬涉及到所有员工的基本利益，因而稍有疏忽容易导致劳动争议问题，有一些公司的薪酬管理不但是涉及自己的员工，还会涉及劳务外包、工程总包等更为复杂的薪酬的相关活动，那么在薪酬管理的过程中我们需要掌握哪些相关的法律规定呢？
以下是根据现行规定整理出来的一份文档，建议大家收藏。
一、劳动合同中的工资条款为必备条款：
劳动合同需明确劳动报酬、支付方式等（第十七条）。
试用期工资的规定：
不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准（第二十条）。
经济补偿金的规定：
解除或终止合同时，按工作年限支付经济补偿（哪些情形需要支付，哪些情形可以不用支付，如何计算经济补偿金，在我的另一个《关于经济补偿金的法律规定》中有详细整理大家可以去我的文章中看，在此不赘述）。
二、工资的组成部分
依据文件：《关于工资总额组成的规定》（1990）
1.工资的 六大构成：
计时工资（含基础工资、职务工资、见习工资等）计件工资（含超额计件、包干工资、提成工资等）奖金（生产奖、节约奖、竞赛奖等）津贴和补贴（补偿性津贴、物价补贴等）（法律规范性文件较多，后续更新发文详细介绍）加班加点工资特殊情况下支付的工资（病假、产假、停工学习等）。
2. 不列入工资总额的项目：
发明创造奖、劳动保险福利费用、离退休待遇、稿费、出差补贴等（共14项）。
三、工资支付的基本要求
依据文件：《工资支付暂行规定》及补充规定、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》
1. 支付原则：
按月支付，不得低于最低工资标准；直接支付给劳动者本人，禁止发放给“包工头”。编制工资支付表，保存至少2年备查。
2. 支付时间：
用人单位需在约定日期支付工资，因不可抗力或经营困难需延期支付的，需征得工会同意并公示。
3. 禁止行为：
克扣工资：无正当理由扣减劳动者应得工资（法定减发情形除外）。无故拖欠：非因不可抗力或经营困难延期支付。
四、最低工资标准
依据文件：《最低工资规定》（2004）
1. 定义：
劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应支付的最低报酬。剔除加班费、特殊津贴、福利待遇后不得低于最低标准（也就是说这些项目不在最低工资范围内）。
2. 调整机制：
每两年至少调整一次，参考消费价格指数、社保缴纳、经济发展等因素。
3. 违规处罚：
未公示最低工资标准：责令限期改正。支付低于最低标准：补发欠薪并按1-5倍支付赔偿金。
五、加班工资规定
依据文件：《工资支付暂行规定》补充规定（1995）
1. 支付标准：
工作日延长工作时间：≥150%工资；休息日加班：≥200%工资；（目前可以有补休处理）法定节假日：≥300%工资。（关于法定假日的计算，想必HR都知道，即国务院有正式文件，目前一年共13天（2025年之前是11天，2025年开始执行新标准），指向的具体假日非常明确）
2. 日工资折算：
月计薪天数统一为21.75天（月工资÷21.75）
（在法律规定的文件内，这个是计算日薪和时薪的唯一合法合规的月计薪天数标准(除非当地有特定法律文件规定之外)，日常实务中可能大家数每个月的工作日出勤天数作为应出勤天数，每个月不统一已经形成惯例，在没有劳动争议的时候，可以相安无事，但是一旦涉及争议，这个是目前唯一法定标准。）
六、特殊群体与特殊情况
1. 农民工工资：
工程总承包企业负连带责任，优先清偿拖欠工资（《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》）。
2. 高级专家与离退休人员：
高级专家延长退休期间的工资免税（备注：需符合此两个条件（一）享受国家发放的政府特殊津贴的专家、学者；（二）中国科学院、中国工程院院士。）；离退休人员额外奖金需缴税（《关于离退休人员奖金征税的批复》）。
3. 特殊时期工资：
产假、工伤假、探亲假等按原工资标准支付
（关于此类特殊情况的法律规定，我之前也分别发过相关文章，有兴趣的可以关注我，到我的文章库中详细了解）。
七、劳动争议处理与法律救济
1. 争议解决途径：
劳动争议仲裁→法院诉讼（此类诉讼的处理要求是快立、快审、快执）。
2. 国家赔偿与补发工资：
国家赔偿与单位补发工资性质不同，劳动者可同时主张（最高人民法院相关批复）。
八、其他重要规定
1. 工资集体协商：
职工与企业协商工资分配制度、调整幅度等，协议需经劳动部门审查（《工资集体协商试行办法》）。
2. 工时与工资折算：
月均制度工作时间为20.67天，日工资=月工资÷21.75（《关于职工全年月平均工作时间的通知》2025年人社部发布）。
（关于详细计算过程，我会在另一个文章《为什么月计薪日是21.75天？》中详细介绍法律规定。有需要进一步了解的朋友，可持续关注我。）
相信关于员工薪酬管理制度的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击集么律网的其他栏目。
