同事的老父亲是单位的退休职工，已经退休二十多年了，年初因病去世了，在领取抚恤金和丧葬费的时候，同事觉得老父亲去世前的退休工资已经五千多，按别人说的18个月工资的话，应该有十万左右，可是发下来只有三万多，这一下他毛了，觉得是单位老干科的人黑了他父亲的丧葬费，就去办公室讨要说法。
到了办公室，工作人员热情的接待了他，并详细讲解了抚恤金和丧葬费的政策。对于他提出的18个月工资的说法，工作人员也详细讲解了一下，说只有国家机关工作和事业单位的退休人员才是按照本人退休工资计算抚恤金和丧葬费的。具体政策内容她总结了一下，基本上就是以下几点。
一、机关事业单位的退休人员的抚恤金和丧葬费是这样的：
抚恤金：以死者生前最后一个月基本工资或退休费为基数，病故发20个月；因公死亡发40个月；烈士发80个月。
丧葬费：按死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数，正常死亡发6倍，因公死亡和离休人员发10倍。
二、企业退休人员的抚恤金和丧葬费是这样规定的：
抚恤金：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数，每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。具体来说，缴费年限15年发放月数9个月，超过15年，每多缴费1年就增加1个发放月数，30年最高按24个月发放。
丧葬费：按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
从这些政策来看 企业退休和机关事业单位退休的丧葬费和抚恤金的发放相差还是很大的，比例应该在五倍左右，根据不同情况，差距会更大，也有差距小的情况。
看起来养老金和丧葬费的并轨势在必行了，只有这样才能公平公正。机关和事业单位退休人员活得越长，抚恤金越高，企业退休人员活得越长，抚恤金越低！
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。集么律网关于老干科的工作职能是什么?介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
