员工请假单位不批怎么办

员工请假单位不批怎么办

导语：

在职场中，员工请假是一个常见的现象，无论是因私事还是因健康问题，请假都不可避免。然而，当员工的请假申请遭遇单位的拒绝时，往往会引发一系列的问题和矛盾。员工请假单位不批，这一看似简单的问题背后，实则隐藏着复杂的劳动关系和权益保护议题。本文将深入探讨员工请假权的相关法律知识、应对策略以及如何通过有效沟通来解决请假难的问题，旨在帮助员工和单位双方更好地理解彼此，构建和谐劳动关系。

一、员工请假的权利与单位审批的权限

首先，明确员工请假的权利是理解这一问题的关键。根据《劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假、病假、婚假、产假等多种法定假期。这些假期是员工的基本权益，单位应当予以保障。同时，单位在审批员工请假时，也享有一定的管理权限，需要根据生产经营实际情况进行合理安排。

二、面对不批请假，员工的应对策略

当员工的请假申请被单位拒绝时，首先应当保持冷静，理性分析原因。如果是因为单位生产经营确实需要，员工可以尝试与单位协商，调整请假时间或寻求其他解决方案。若单位拒绝请假的理由不充分或违反了相关法律法规，员工可以采取以下措施：

1. 沟通协商：主动与直接上级或人力资源部门沟通，了解拒绝的具体原因，表达自己的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 查阅法律：熟悉《劳动法》及相关规定，确保自己的请假请求符合法律法规，必要时可引用法律条款来维护自己的合法权益。

3. 申请调解或仲裁：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

三、单位如何妥善处理员工请假申请

对于单位而言，处理员工请假申请时，应遵循公平、公正、合理的原则，既要维护单位的正常运营，也要保障员工的合法权益。单位可采取以下措施来优化请假管理流程：

1. 建立明确的请假制度：制定详细的请假流程、审批标准和假期管理规定，确保员工请假有章可循，减少主观判断带来的不公。

2. 加强沟通与理解：鼓励员工提前规划请假时间，及时提交申请，同时单位也应主动了解员工的请假需求，合理安排工作，减少请假对生产经营的影响。

3. 灵活处理特殊情况：对于有特殊困难的员工，如家庭变故、重大疾病等，单位应给予更多关怀和支持，灵活处理请假申请，体现人性化管理。

四、构建和谐劳动关系的长远视角

从长远来看，构建和谐劳动关系是解决员工请假难题的根本之道。单位应注重员工关怀，提升员工福利，增强员工归属感，从而减少因请假引发的矛盾和冲突。同时，员工也应理解单位的经营压力，合理规划个人时间，做到请假与工作两不误。双方通过共同努力，

生病请假不批准按旷工处理合法吗 (一)

贡献者回答如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。

病假的相关规定

(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

(2)除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

(3)请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

(4)《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

(5)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

请假扣双倍工资不符合规定。

劳动者请病假，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能额外扣除。

若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

综上所述是小编对生病请假不批准按旷工处理合法吗做出的相关回答，希望可以帮助到您。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有过错时，劳动者提出解除合同

请假不批旷工三天自动离职 (二)

贡献者回答请假不批旷工三天自动离职是合法的，公司不给你假，你没来上班就属于旷工，公司可以针对旷工解除合同开除，属于正常。旷工三天或一年内旷工十五天属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据劳动法的有关规定，用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。但用人单位须支付劳动者的工资。

职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔[1]1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；

或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。

按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。

旷工三天自动离职流程

1、劳动法没有旷工和离职的规定的。旷工和自动离职一般由用人单位在不违反劳动法的规定下，内部制度规定。

2、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。

3、自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

旷工三天自动离职流程：

1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。

2、用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行一下流程：

（1）应通过各种渠道联系员工上班；

（2）结清员工工资，并办理好社保手续；

（3）保留好员工所有的档案及相关资料。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

请假领导不批准合法吗? (三)

贡献者回答1. 员工请病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假等合法假期，如果领导不批准，员工可以放心休息。

2. 事假的情况需要具体分析，由于我国法律没有强制性规定，属于企业和员工意思自治的范围。

3. 如果企业有明确规定事假审批流程，员工应遵守。若家里有事，最好协商解决。

4. 以下情况领导必须批准请假：因病治疗、结婚、分娩、申请年假、申请丧假。

5. 员工请事假应提交书面申请，经用人单位审核批准，未经批准擅自离开工作岗位或逾期不归的，应按旷工处理。

6. 用人单位应完善规章制度，明确事假流程及批准权限，考虑职工实际情况。

7. 员工请假超过三天视为自动离职。自动离职是强行解除与企业的劳动关系的行为。

法律依据：

- 《中华人民共和国劳动法》第三条

- 《中华人民共和国劳动法》第六十二条

- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

- 《女职工劳动保护特别规定》第七条

员工请假老板不批直接开除违法吗? (四)

贡献者回答公司不准员工请假属于违法。

视不同情况而定，

1、如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是不违反劳动法的。

2、如果劳动者的请假理由或者程序合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。

3、当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的。

请事假不批不去上班按旷工处理合法，事假是否准许的权利在于用人单位，不批不去上班可以按照旷工处理，旷工期限长达严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同。

请病假时，医疗期是劳动者的法定权利，无须用人单位批准即可享有，按旷工处理不合法。如果通过请假的病假去旅游，就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数，用人单位可以单方解除劳动合同，虽然劳动法规定劳动者享有各种假期，但在请假的时候，要遵守规定，尤其是利用某些规定的漏洞骗取假期，后果是非常严重的。

老板不发工资起诉流程具体如下：

（1）写好起诉状；当事人的基本情况要准确、具体；

（2）携带证据和起诉书到*立案并交诉讼费；

（3）*审查确定受理后就会开庭审理；

（4）*判决；*裁判是*依职权作出的，是人民*依法行使审判权的结果，它体现了司法审判的权威；

（5）执行判决。

希望问题能对您有所帮助，若还有其他法律问题请你咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

通过上文，我们已经深刻的认识了员工请假单，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看紫律云网的其他内容。