春节，这个举国同庆的传统佳节，往往意味着家人团聚与欢声笑语。然而，对于某些行业的从业者来说，坚守岗位成为他们庆祝新年的特别方式。春节期间加班的工资计算，通常遵循国家相关法律法规。根据规定，除夕至正月初六这七天，若安排劳动者加班，应按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一政策体现了对劳动者节日期间辛勤付出的尊重与补偿。
春节加班工资怎么算 (一)
贡献者回答春节加班工资的计算方式如下：
除夕、初一、初二：
这三天是法定假日，如果在这三天加班，工资应为日常工资的三倍。
初三、初四：
这两天通常是周末的调休，如果在这两天加班，工资应为日常工资的二倍。
初五：
初五如果也是调休的周末日，那么加班工资同样为日常工资的二倍。
初六：
如果初六是正常的工作日之前的周六，但由于春节放假而调整为工作日，加班工资也是日常工资的二倍。不过需要注意的是，如果初六原本就是该单位的工作日，则加班工资的计算可能会根据单位的具体规定有所不同，但一般情况下仍会按照不低于日常工资的二倍来计算。
重点总结： 法定假日加班，工资三倍。 周末调休日加班，工资二倍。
春节加班工资具体如何算的 (二)
贡献者回答春节加班工资的计算主要依据法定节日的放假天数以及《中华人民共和国劳动法》对于加班工资的具体规定：
农历正月初一至初三加班：
加班工资至少为日常工资的三倍。
其他休息日加班：
如果单位没有安排补休，加班工资至少为日常工资的二倍。但需注意，若该休息日恰逢法定节日，则也应按照法定节日的加班工资标准支付，即不低于日常工资的三倍。
《中华人民共和国劳动法》的加班工资支付标准：
安排劳动者延长工作时间时，支付工资应不低于正常工资的百分之一百五十。休息日加班，又无法安排补休的，支付工资应不低于正常工资的百分之二百。在法定休假日安排劳动者工作，支付工资应不低于正常工资的百分之三百。
重点内容：春节期间，正月初一至初三为法定节日，加班工资至少为日常工资的三倍；其他休息日加班，若无补休，则至少为日常工资的二倍，但若该休息日恰为法定节日调休日，则也应按三倍工资支付。
春节工资怎么算 加班费是多少 (三)
贡献者回答春节工资计算及加班费标准如下：
一、春节法定节假日加班工资
初一、初二、初三：根据劳动法和国家相关规定，这三天为春节法定节假日。若用人单位在此期间安排劳动者加班，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这意味着，除了正常工资外，劳动者还将获得三倍的加班工资。
二、春节调休放假加班工资
其余四天（初四至初七）：这四天为调休放假。用人单位若安排劳动者在这几天加班，有两种选择：安排补休：用人单位可以选择给劳动者安排补休，以替代支付加班工资。支付加班工资：若用人单位不选择安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这意味着，除了正常工资外，劳动者将获得两倍的加班工资。
总结：
春节期间，初一、初二、初三加班的，加班费为日或小时工资的300%。春节期间，初四至初七加班的，若用人单位不安排补休，则加班费为日或小时工资的200%。
用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动者春节加班工资如何计算 (四)
贡献者回答春节期间劳动者加班工资的计算方式如下：
1. 法定节假日加班工资 农历正月初一到正月初三属于法定节假日，如果劳动者在这三天加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 用人单位不得以补休等方式代替加班工资，除非职工本人提出要求补休，且补休时间不少于加班时间的三倍。
2. 其他放假时间加班工资 如果安排劳动者在春节的其他放假时间加班，应首先安排补休，补休时间不少于加班时间。 如果不能安排补休，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
若职工拿不到应得的加班工资，可以向当地劳动监察部门申诉、控告，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
看完本文，相信你已经对春节加班工资有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试紫律云网推荐的方法去处理。
